i> = (R i -Z i )/(1 + E) t , (10)
гдеЧДД - чистий дисконтований дохід
Ri - результати, досягнуті в проектованому заході
Zi - витрати по заходу, наведені в проектованому заході
Е - норма дисконту, дорівнює нормі прибутковості на капітал, прийнятої для промислових підприємств, приймемо Е = 14,5%.
Так, для залучення молодих співробітників планується розвивати зв'язку підприємства з навчальними закладами міста. Для залучення молоді робочих спеціальностей організовується проходження практики учнів на підприємстві з закріпленням учнів за конкретними фахівцями, плануючими виходити на пенсію. По закінченні навчання молоді працівники заміщають вийшли на пенсію працівників. Аналогічно організовується передача досвіду інженерно-технічного персоналу випускникам вищих навчальних закладів.
Така організація залучення молодих працівників має такі плюси:
- відразу здійснюється передача досвіду на місцях тим працівникам, які будуть надалі працювати на цих місцях;
- підвищується якість навчання і приходять молоді працівники мають хороший навик роботи на конкретному робочому місці;
- відбувається плавне заміщення вакансій, без зниження якості виконання роботи і втрати продуктивності праці;
- вирішується проблема працевлаштування молодих працівників;
- підприємство в будь-який момент часу має в своєму розпорядженні високим кадровим резервом і при необхідності розширення виробництва може швидко залучити нових працівників, характеристики яких вже відомі на підприємстві.
Велику статтю витрат являє забезпечення навчання молодих співробітників за рахунок підприємства. Виходячи з того, що середня чисельність працівників молодше 20 і у віці від 20 до 30 років становить близько 400 осіб, щорічні витрати на навчання необхідно збільшити з 182,0 тис. руб. до 382,0 тис. руб.
Зростання витрат на персонал відбивається на зростанні собівартості на 200,0 тис. руб., що становить 0,15%.
У результаті проведення заходів щодо навчання молодих співробітників за рахунок підприємства досягається підвищення кваліфікації працівників, тому може бути забезпечено зростання продуктивності праці з 126,56 тис. руб. /Чол. до 132,9 тис. руб. /Чол. (+5%). p> Зростання продуктивності праці сприяє зростанню обсягу товарної продукції з 147 061,0 тис. руб. до 154 414,05 тис. руб. (0,5%). p> Своєчасний приплив молодих кадрів дозволяє знизити втрати від простою устаткування через недостатність працівників (у зв'язку з різким збільшенням числа звільнень, відтоком робочих у зв'язку з переходом на більш високооплачувану роботу і т.д.)
У результаті додатковий дохід складе близько 7 353,05 тис. руб. Ефект від заходу складе:
Е заходів 1 = 7 950,78 - 200,0 = 7 750,78 тис. руб.
Ефективність заходи в області підвищення використання трудового потенціал...
