ернення до суду саме по собі не може служити підставою для відмови в задоволенні вимоги, оскільки в зазначеному випадку термін на звернення до суду не пропущений, оскільки порушення носить триваючий характер і обов'язок роботодавця щодо своєчасної та в повному обсязі виплату працівникові заробітної плати, а тим більше затриманих сум, зберігається протягом усього періоду дії трудового договору.
. При вирішенні спорів, пов'язаних з несвоєчасною виплатою заробітної плати, судам слід мати на увазі, що в силу статті 142 Кодексу працівник має право на призупинення роботи (за винятком випадків, перелічених у частині другій статті 142 ТК РФ) за умови, що затримка виплати заробітної плати склала більше 15 днів і працівник у письмовій формі сповістив роботодавця про призупинення роботи. При цьому необхідно враховувати, що виходячи з названої норми призупинення роботи допускається не тільки у випадку, коли затримка виплати заробітної плати на термін більше 15 днів відбулася з вини роботодавця, а й за відсутності такої. p align="justify">. Вирішуючи спори, що виникли у зв'язку з наданням працівникам щорічних додаткових відпусток, необхідно враховувати, що право на такі відпустки мають працівники, перелічені у частині першій статті 116 Кодексу, а також інші категорії працівників у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами, колективними договорами або локальними нормативними актами (стаття 116 ТК РФ).
При цьому слід мати на увазі, що в силу статей 5 і 8 Кодексу положення колективних договорів або угод, а також локальних нормативних актів, що регулюють умови і порядок надання щорічних додаткових відпусток, що погіршують порівняно з законодавством про додаткових відпустках становище працівників (наприклад, встановлення меншої, ніж у відповідному законодавчому акті, тривалості додаткової відпустки), не можуть застосовуватися судом.
. Виходячи з положень частини 3 статті 17, частини 3 статті 55 Конституції РФ, а також частини третьої статті 413 Кодексу страйк, право на яку гарантоване Конституцією РФ (частина 4 статті 37), може бути визнана незаконною, якщо в ході судового розгляду буде встановлено, що були обмеження для реалізації права на страйк, встановлені федеральним законом (наприклад, вона проведена в порушення частини першої статті 413 Кодексу, яка передбачає випадки, коли страйк не допускається), або вона була оголошена з порушенням термінів, процедур і вимог, встановлених Кодексом, у зокрема не були проведені примирні процедури до оголошення страйку (статті 401 - 404 ТК РФ); рішення про проведення страйку прийнято за відсутності необхідного кворуму (частина третя статті 410 ТК РФ); або за це рішення проголосувало менше половини працівників, присутніх на зборах (конференції ), або за його твердження (при неможливості проведення зборів, скликання конференції) представницький орган працівників зібрав недостатня кількість підписів...
