працівників (частина п'ята статті 410 ТК РФ), не був забезпечений мінімум необхідних робіт (послуг), які виконуються в період проведення страйку працівниками організацій ( філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), індивідуальних підприємців, діяльність яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства (частини третя - восьма статті 412 ТК РФ); роботодавець не був попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за десять календарних днів про початок майбутнього страйку (частина восьма статті 410 ТК РФ).
Винесення судами рішень по трудових спорах
. Працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі. При неможливості відновлення його на колишній роботі внаслідок ліквідації організації суд визнає звільнення незаконним, зобов'язує ліквідаційну комісію або орган, який прийняв рішення про ліквідацію організації, виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Одночасно суд визнає працівника звільненим за пунктом 1 частини першої статті 81 ТК РФ у зв'язку з ліквідацією організації. p align="justify"> Якщо працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, був незаконно звільнений з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом строк трудового договору вже закінчився, - визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору.
За заявою працівника, звільнення якого визнано незаконним, суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням (частини третя і четверта статті 394 ТК РФ).
. Якщо при вирішенні спору про поновлення на роботі суд визнає, що роботодавець мав підставу для розірвання трудового договору, але в наказі вказав неправильну або не відповідну законом формулювання підстави і (або) причини звільнення, суд в силу частини п'ятої статті 394 Кодексу зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням Кодексу або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті Кодексу або іншого федерального закону, виходячи з фактичних обставин, що стали підставою для звільнення.
У разі доведеності того, що неправильне формулювання підстави і (або) причини звільнення перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, суд відповідно до частини восьмої статті 394 Кодексу стягує на його користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу .
. Середній заробіток для оплати часу вимушеного прогулу виз...
