дства в підрозділах, контроль за правильним форми рованием. зберіганням і своєчасною здачею справ у архів, підготовку довідок про дотримання термінів виконання документів.
3.1.7. Забезпечувати друкування і розмноження службових доку-вмент.
3.1.8.Участвовать у підготовці скликаних керівництвом сові-
шаній, організовувати їх технічне обслуговування, оформлення
відрядних документів, реєстрацію працівників, які прибувають
чих у відрядження.
3.2.Заведующій канцелярією повинен своєчасно і в повному
обсязі відпрацьовувати і представляти відповідним посадовими
лііам звітну І іншу службову документацію.
3.3.Регламент робочого часу завідувача канцелярією со-
ответствует нормам федерального законодавства про працю. Вре
праці та відпочинку протягом робочого дня регламентується Прави.
ми внутрішнього трудового розпорядку В»підприємства.
У разі службової необхідності завідувач канцелярією. може пріатекаться до виконання своїх обов'язків сверхуро але, в порядку, передбаченому положеннями федерального за нодательства про працю.
IV . Права працівника
4.1. Завідувач канцелярією має право:
4.1.1. Приймати рішення з метою забезпечення повсякденно діяльності канцелярії - з усіх питань, що належать до компетенції.
4.1.2. Представляти начальнику служби ДОП свої пропозиції
• по поошрснію (притягнення до відповідальності) працівників кан
ні, |; 1р! П1 - і теч випадках, коли власних повноважень нестач-
I ТОЧНО.
4.1.3. Гоювнть і предстаатять начальнику служби ДОП свої перед-
і щодо вдосконалення роботи канцелярії (її додаткового-
[тельному фінансуванню, матеріально-технічного забезпе-г.п.).
4.1.4. Брати участь у роботі колегіальних органів управління
при розгляді питань, що стосуються роботи канцелярії.
V . Відповідальність. Порядок оцінки праці працівника
5.1. Завідувач канцелярією несе адміністративну, дісціп
кулінарних і матеріальну відповідальність за:
5.1.1.Нарушеніе положень керівних документів з пи
росам організації роботи канцелярії.
5.1.2.Невиполненіе службових вказівок начальника служби ДОП.
5.1.3.Несохраненіе державної і службової таємниці.
5.1.4.Неправомерное використання наданих служб
них повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
5.2. Основним критерієм оцінки праці завідувача канцелярією
їй є повнота, своєчасність і якість виконання нею дол
жностних обов'язків відповідно з цією Інструкцією.
Оцінку праці завідувача канцелярією уповноважений здійснювати начальник служби ДОП. Повноваження начхчьніка служби ДОП по застосування заходів заохочення і стягнення щодо завідувача канцелярією визначені відповідною посадовою інструкцією та Положенням про матеріальне стимулювання працівників підприємства (інв...
