ацівнику виплати у встановлені терміни. p align="justify"> .3.4. Надавати гарантії і компенсації, встановлені чинним законодавством РФ і РК. p align="justify"> .3.5. У встановленому порядку вносити записи до трудової книжки Працівника, зберігати її і видати її Працівнику в день звільнення. p align="justify"> .3.6. Забезпечувати захист персональних даних Працівника, що містяться в їх особових справах та інших документах від НЕ правомірного їх використання або втрати.
.4. Роботодавець має право:
.4.1. Вимагати від Працівника сумлінного виконання трудових обов'язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> .4.2. Заохочувати його за сумлінну та ефективну працю. p align="justify"> .4.3. У разі виробничої необхідності відкликати Працівника, з чергової відпустки з наступним відшкодуванням невикористаних днів відпустки. p align="justify"> .4.4. Залучати Працівника до дисциплінарної або матеріальної відповідальності у випадках неналежного виконання обов'язків і заподіяння матеріальної шкоди Роботодавцю відповідно до федеральних законів, законами РК і правилами внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> .4.5. За наявності необхідності проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації в освітніх установах професійної вищої та додаткової освіти за рахунок Роботодавця. p align="justify">. ОПЛАТА ПРАЦІ
.1. Працівникові встановлюється, відповідно до штатного розкладу, посадовий оклад за ________ розряду оплати праці єдиної тарифної сітки (ЄТС) з оплати праці працівників муніципальних установ. p align="justify"> .2. Працівникові встановлюється надбавка в розмірі:
процентна надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ______%.
районний коефіцієнт до заробітної плати _____%.
3.3. Щомісячна премія в розмірі ______% від посадового окладу. p align="justify"> .4. Виплата премій, надбавок, доплат і надання матеріальної допомоги здійснюється у межах фонду оплати праці, затвердженої на поточний рік. p align="justify"> .6. Порядок і умови преміювання встановлені В«Положенням про матеріальне стимулювання працівників установи. p align="justify"> 4. РЕЖИМ РОБОТИ і відпочинку. надання відпустки
4.1. Працівникові встановлюється тривалість робочої 36 годинного тижня - 5 днів з двома вихідними днями (субота і неділя). p align="justify"> .2. Час початку і закінчення робочого дня, перерви для відпочинку визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> .3. Залучення працівників до роботи у вихідний і неробочий святковий день здійснюється з письмової згоди Працівника за письмовим розпорядженням Роботодавця з погодженням іншого дня відпочинку. p align="justify"> .4. Працівнику щорічно надається чергову відпустку ...
