давця.
.4. У період випробувального терміну на Працівника повністю поширюється законодавство про працю РФ. p align="justify"> .5. Цей договір укладено на невизначений час. p align="justify"> .6. Робота у Роботодавця є основним місцем роботи Працівника. p align="justify">. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
.1. Працівник зобов'язується:
.1.1. Виконувати трудові обов'язки, зазначені в посадовій інструкції. p align="justify"> .1.2. Дотримуватися трудової, виробничу і фінансову дисципліну і сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п. 2.1.1 цього договору. p align="justify"> .1.3. Підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, в тому числі дотримуватися встановленого в установі розпорядок дня. p align="justify"> .1.4. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця, в тому числі що знаходиться в його користуванні обладнанню та оргтехніки, забезпечувати збереження ввіреній йому документації. p align="justify"> .1.5. Не розголошувати в період роботи у Роботодавця, а також в наступний рік після звільнення дані, що є комерційною таємницею Роботодавця та конфіденційну інформацію, отриману в процесі своєї трудової діяльності. p align="justify"> .1.6. Виконувати якісно і своєчасно доручення, завдання і вказівки директора установи, дані ним відповідно до його компетенцією. p align="justify"> .1.7. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. p align="justify"> .1.8. Сприяти створенню сприятливого виробничого і морального клімату, розвитку корпоративних відносин у трудовому колективі Роботодавця. p align="justify"> .1.9. При зміні відомостей, внесених в картку форми Т-2 (склад сім'ї, паспортні дані, адресу проживання та прописки, контактний телефон та ін) повідомляти Роботодавцю протягом 2-х днів. p align="justify"> .2. Працівник має право:
.2.1. Знайомитися з нормативними документами Роботодавця, регулюючими діяльність Працівника. p align="justify"> .2.2. На надання роботи, обумовленої даним договором. p align="justify"> .2.3. На робоче місце, що відповідає умовам державного стандарту та безпеки праці. p align="justify"> .2.4. На щорічні оплачувані відпустки (основний і додатковий) відповідно до ТК РФ і графіком відпусток. p align="justify"> .2.5. На своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно зі своєю посадою, кваліфікацією, умовами, складністю праці і якістю виконуваної роботи. p align="justify"> .3. Роботодавець зобов'язується:
.3.1. Виконувати умови цього договору, вимоги Трудового кодексу РФ і законів, що регулюють працю службовців. p align="justify"> .3.2. Надати Працівникові умови, необхідні для безпечного і ефективного праці, обладнати його робоче місце відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки. p align="justify"> .3.3. Виплачувати заробітну плату, обумовлену цим трудовим договором, та інші належні Пр...
