із збереженням заробітної плати тривалістю 28 календарних днів. p align="justify"> Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. У випадках, передбачених Правилами внутрішнього трудового розпорядку, на прохання Працівника, відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. p align="justify"> Відпустка за другий і наступні роки роботи надається відповідно до черговості надання відпусток, згідно затверджується Роботодавцем графіком відпусток, складеним з урахуванням побажань працівників про час передбачуваного відпустки до 05 січня кожного календарного року.
.5. Заміна чергової відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення Працівника, не що використовував наданий відпустку. p align="justify"> .6. Працівнику надається додаткова відпустка за роботу в районах прирівняних до районів Крайньої Півночі в кількості 16 календарних днів. p align="justify"> На вимогу працівника додаткова відпустка може бути замінений грошовою компенсацією.
.7. Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, не використана в поточному році, може бути замінена грошовою компенсацією за письмовою заявою працівника у наступному за поточним році. p align="justify"> .8. За сімейними обставинами та з інших поважних причин, Працівникові, за його заявою, може бути наданий короткочасний відпустку без збереження заробітної плати. p align="justify">. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також заподіяння установі матеріальної шкоди, він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством. p align="justify">. ПІДСТАВИ ДЛЯ ПРИПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
.1. Розірвання даного трудового договору відбувається відповідно до чинного трудового законодавства, а також у разі порушення сторонами прийнятих на себе зобов'язань. p align="justify"> .2. Договір може бути розірваний:
- за угодою сторін;
- з ініціативи Працівника, з підстав, передбачених ст. 80 ТК РФ (шляхом письмового попередження Роботодавця за два тижні до розірвання);
- за ініціативою Роботодавця, у випадках:
1. ліквідації підприємства;
2. скорочення чисельності або штату працівників підприємства;
. невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі в наслідок:
стану здоров'я відповідно д...
