сті персоналу
Показники
Методика розрахунку і джерела інформації
Од. змін.
Ум. обознач.
Значення показника
Абс.
вимк.,
+/-
Базисний період
Звітний період
1. Прибуток від реализа ції
Ф. № 2 по ОКУД стр.050
т.руб.
Пр
6315
2131
-4184
2. Валова продукція
Табл.4
т.руб.
ВП
68290
72063
+3773
3. Виручка від реалізації
Ф. № 2 по ОКУД стр.010
т.руб.
В
120815
58512
-62303
4. Середньорічна чисельність персоналу
Табл.1
чол.
Ч
340
350
+10
5. Рентабельність продажів
Пр/В
-
Рпр
0,05
0,04
-0,01
6. Рівень товарності
В/ВП
-
Ут
1,8
0,8
-1
7. Річна вироблення
ВП/Ч
т.руб.
ГВ
201
206
+5
8. Прибуток від реалізації на одного працівника
ПР/Ч
т.руб.
В
18
6
-12
Для аналізу результативного показника і оцінки впливу факторів на нього будемо використовувати прийом абсолютних різниць.
В
За рахунок зниження рівня продажів порівняно з базисним періодом прибуток від реалізації в розрахунку на одного працівника знизилася на 4 тис.руб.
В
За рахунок зниження рівня товарності в порівнянні з базисним періодом прибуток від реалізації в розрахунку на одного працівника знизилася на 8,04 тис.руб.
В
За рахунок збільшення річного виробітку порівняно з базисним періодом, прибуток від реалізації в розрахунку на одного працівника підвищилася на 0,16 тис.руб.
В
II . АНАЛІЗ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
В
II .1. Аналіз фонду оплати праці
Приступаючи до аналізу фонду оплати праці необхідно розрахувати абсолютні та відносні відхилення.
Абсолютне відхилення визначаємо порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці з базисним рівнем коштів на оплату праці. Це порівняння доцільно робити в цілому по господарству, по структурних підрозділах, по окремих категоріях працюючих.
Відносне відхилення розраховується як різниця між сумою заробітної плати фактичною і базисної величиною, скоригованої на індекс обсягу виробництва.
Примітка: коригується тільки змінна частина фонду оплати праці, тобто та частина фонду оплати праці, яка виплачується за обсяг виконаних робіт.
Табл.6
Інформаційна база для ан...
