Зміст
1. Теоретичні аспекти аналізу фонду оплати праці.
.1 Фонд заробітної плати та його склад.
.2 Сутність аналізу фонду оплати праці.
.3 Форми і системи оплати праці.
. Аналіз фонду заробітної плати у ТОВ «Прогрес»
.1 Коротка економічна характеристика ТОВ «Прогрес»
.2 Аналіз чисельності працівників і продуктивності праці
. Розрахункова частина аналізу фонду заробітної плати у ТОВ «Прогрес»
Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні). [14; с. 25]
Динамічний розвиток ринкової економіки передбачає конкурентну боротьбу між різними виробниками, перемога в якій залишається за тими організаціями, хто найбільш ефективно використовує всі види наявних ресурсів, у тому числі і трудові.
Трудові ресурси є одним з найважливіших чинників будь-якого виробництва. Їх стан та ефективне використання прямо впливає на кінцеві результати господарської діяльності підприємств. Причинами, що обумовлюють необхідність аналізу трудових ресурсів, є дослідження складу кадрів з метою виявлення забезпеченості ними і причин плинності трудових ресурсів, підвищення ефективності використання трудових ресурсів та коштів на оплату праці. [4; с. 99]
Актуальність обраної теми не викликає сумніву, адже щоб відбувалося нормальне функціонування будь-якого підприємства, необхідна наявність достатньої кількості кваліфікованого персоналу. Аналіз ефективності використання факторів виробництва неможливий без уваги до витрат на оплату праці.
Мета роботи - аналіз фонду заробітної плати ТОВ «Прогрес».
Для реалізації мети курсової роботи в ході її виконання потрібно вирішити наступні завдання:
вивчити виробничо-економічну діяльність;
оцінка використання коштів на оплату праці;
. Теоретичні аспекти аналізу фонду заробітної плати
. 1 Фонд заробітної плати та його склад
Фонд заробітної плати - в масштабі соціалістичного суспільства - частина національного доходу, що розподіляється між робітниками і службовцями відповідно до кількості і якості їх праці і використовувана на цілі особистого споживання. Фонд заробітної плати - один з основних показників плану по праці; передбачається в перспективних і річних планах економічного і соціального розвитку підприємств.
У фонд заробітної плати включаються грошові суми, нараховані за виконану роботу всім працівникам - постійним, сезонним, тимчасовим, а також суми, нараховані працівникам відповідно до чинного законодавства за опрацьованим час, (оплата перерв у роботі годуючим матерям та ін.).
З фонду заробітної плати здійснюється оплата за тарифними ставками і посадовими окладами, відрядного приробітку, премій робітникам, виплата доплат і надбавок за важкі та шкідливі умови праці, професійну майстерність, досягнення високих результатів праці, суміщення професій та розширення зон обслуговування, провадиться оплата щорічних (чергових) і додаткових відпусток, одноразової винагороди за вислугу років. На госпрозрахункових підприємствах, об'єднаннях фонд заробітної плати використовується на оплату праці за тарифними ставками, посадовими окладами, а також на доплати і надбавки.
Цей фонд утворюється за рахунок госпрозрахункового доходу підприємства за стабільними нормативами. Застосування нормативного методу планування дозволяє підсилити залежність фонду заробітної плати від кінцевих результатів і на цій основі розширити права підприємства у використанні зароблених коштів. Підприємство зобов'язане використовувати оплату праці як найважливіший засіб стимулювання зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції та підвищення ефективності виробництва.
У більшості організацій і установ невиробничої сфери плановий фонд заробітної плати визначається виходячи з чисельності персоналу та сер...
