може перевищити граничну величину бази для нарахування страхових внесків, яка була встановлена ??на попередній рік.
У середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячну допомогу по догляду за дитиною, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального закону" Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування.
Загальний алгоритм розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах у 2012 році:
Крок 1. Визначаємо розрахунковий період
Крок 2. Визначаємо суму врахованих виплат за розрахунковий період
Крок 3. Визначаємо суму середнього денного заробітку - суму врахованих виплат у розрахунковому періоді (крок 2) ділимо на 730
Крок 4. Визначаємо суму денної допомоги - середній денний заробіток (крок 3) коригуємо залежно від тривалості страхового стажу працівника
Крок 5. Розраховуємо суму допомоги - суму денної допомоги (крок 4) множимо на кількість календарних днів тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, що видаються лікувальними установами підписані профспілковим органом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку.
Важливо і те, що допомоги по тимчасовій непрацездатності, на відміну від декретних, обкладаються ПДФО.
Допомоги по догляду за дітьми.
Загальний алгоритм розрахунку щомісячної допомоги по догляду за дитиною в 2012 році:
Крок 1. Визначаємо розрахунковий період
Крок 2. Визначаємо суму врахованих виплат за розрахунковий період
Крок 3. Визначаємо суму середнього денного заробітку - суму врахованих виплат у розрахунковому періоді (крок 2) ділимо на 730
Крок 4. Визначаємо суму середнього місячного заробітку - середній денний заробіток (крок 3) множимо на коефіцієнт 30,4
Крок 5. Розраховуємо суму допомоги - суму середнього місячного заробітку (крок 4) множимо на 40%
Крок 6. Порівнюємо з мінімальними розмірами посібники * і вибираємо більшу суму.
Глава 2. Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці
2.1 Документальне оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці
Усі фінансово-господарські операції підприємства в тому числі і нарахування заробітної плати, повинні бути документально оформлені і обгрунтовані.
Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці та форми цих документів затверджені постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1.
Первинний облік чисельності персоналу організації здійснюється на підставі наступних документів:
наказу (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т - 1), який є підставою для прийому на роботу. Особа, відповідальна за облік особового складу працівників організації, відповідно з цим наказом заповнює на кожного знову прийнятого особисту картку), робить запис у трудовій книжці, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок;
особистої картки (форма № Т - 2), яка заповнюється на кожного працівника. У ній містяться загальні відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження освіту й ін.), Відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці і інші додаткові відомості;
наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу (форма № Т - 5) який застосовується при оформленні переведення працівника з одного структурного підрозділу в інший;
наказу (розпорядження) про надання відпустки (форма № Т - 6), який застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток, наданих працівникам відповідно до ТК РФ, чинними законодавчими актами і положеннями, колективними договорами і графіками відпусток;
наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового ...
