м (ст. 154 ТК РФ). Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на одну годину.
Оплата у разі браку продукції
Як відомо, шлюбом вважається продукція, яка не відповідає вимогам стандарту, технічним умовам і не може бути використана за прямим призначенням.
Розрізняють два види шлюбу: невиправний (повний) і поправний (частковий).
Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає (ст. 156 ТК РФ). У цьому разі оформляється акт про виробничий брак, і в первинних документах з обліку виробітку робиться відповідна відмітка. Частковий брак, допущений з вини працівника, оплачується залежно від ступеня готовності продукції за зниженими розцінками, що встановлюються в кожному конкретному випадку адміністрацією підприємства.
Брак, причиною якого став прихований дефект в оброблюваному матеріалі (тріщини, раковини в металі, непрокрас тканини та ін.), а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органами технічного контролю, підлягає оплаті нарівні з придатними виробами (ст. 156 ТК РФ).
Оплата часу простою
Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Час простою з вини роботодавця оплачується з розрахунку не нижче 2/3 середньої заробітної плати працівника. Простий з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Порядок оплати відпусток
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Деякі категорії працівників користуються правом на подовжений відпустку. Це пов'язано з особливим характером і умовами праці, станом їх здоров'я і т.д. (наприклад, працівники молодше 18 років, працівники дитячих установ, навчальних закладів та ін.).
Право на відпустку за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації (ст. 122 ТК РФ). За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
У всіх випадках - незалежно від режиму праці співробітника - для оплати відпусток і компенсацій за невикористану відпустку визначається середній денний заробіток.
Стосовно до відпусток, що надаються в календарних днях, та компенсацій за невикористані відпустки середній заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).
У випадку, коли один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів (29,4) , помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях.
Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених ТК РФ, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижні.
Кількість робочих днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях при наданні відпусток в робочих днях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,2.
При розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою відплати праці види виплат, застосовуваної у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат (прил.1).
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах
З 2011 року роботодавці повинні видавати працівникові спеціальну довідку. Вона необхідна для розрахунку допомог. Форму довідки та порядок видачі стверджує Мінздоровсоцрозвитку Росії.
Заробіток враховується за два роки, у тому числі за час роботи в іншого роботодавця (інших роботодавців). Суму заробітку, одержаного у попередніх роботодавців, співробітник підтверджує названої вище довідкою.
Заробіток, виходячи з якого визначаються посібники, розраховується за кожний календарний рік розрахункового періоду. При цьому заробіток не ...
