gn="justify">. 1. Регулярно і у встановлені терміни оплачувати орендну плату і рахунки, що виставляються Орендодавцем.
. 2. Утримувати орендоване Приміщення та інженерні системи в повному порядку, виконуючи всі правила експлуатації. Дбайливо і акуратно ставитися як до самого приміщення, так і до місць громадського користування.
. 3. Відшкодовувати матеріальні збитки, заподіяний Приміщенню, що виник з вини Орендаря, його співробітників.
. 4. Після закінчення терміну дії цього Договору, а також при достроковому його розірванні передати Орендодавцю безоплатно всі вироблені в приміщенні перебудови і переробки, а також поліпшення, складові приналежність приміщення і невіддільні без шкоди від конструкцій приміщення.
. 5. Утримувати орендоване Приміщення в належному санітарному стані.
. 6. Дотримуватися протипожежних правил, а також правила користування тепловою та електричною енергією, не допускати перевантаження електромереж.
. 7. Безперешкодно допускати представників Орендодавця в орендоване Приміщення з метою перевірки їх використання відповідно з цим Договором.
. 8.У разі аварій, що сталися не з вини Орендодавця, Орендар зобов'язаний негайно вжити всіх заходів щодо усунення наслідків таких аварій.
. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ОРЕНДОДАВЦЯ.
. 1. Орендодавець зобов'язується передати Приміщення відповідно до п.1 цього договору протягом 5 днів з моменту підписання договору. Передача Приміщень оформляється двостороннім актом.
. 2. Орендодавець має право здійснювати перевірку використання Орендарем Приміщення відповідно до умов цього Договору.
. ПОВЕРНЕННЯ ПРИМІЩЕННЯ ОРЕНДАРЕВІ.
. 1. По закінченню користування Приміщенням Орендар повертає Приміщення Орендодавцю за двосторонньою акту вільним від персоналу і майна Орендаря.
. 2. У випадку, коли при поверненні Приміщення буде виявлено його погіршення або пошкодження, Орендар зобов'язується зробити відновлювальні роботи своїми силами, або оплатити Орендодавцю (протягом 10 днів з моменту виставлення рахунку) вартість виконання цих робіт.
. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН.
. 1. При несплаті Орендарем платежів передбачених цим Договором у встановлені терміни, нараховуються пені в розмірі 1% з простроченої суми за кожен день прострочення платежу.
. 2. У разі невиконання Орендарем своїх зобов'язань за цим Договором, затримки оплати більш ніж на 10 днів Орендодавець вправі: провести відключення електроенергії, телефонів, обмежити доступ співробітників Орендаря в Приміщення.
. 3. Сплата санкцій, встановлених цим договором не звільняє сторони від виконання зобов'язань за цим Договором.
. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І БАНКІВСЬКІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН:
7. Документи, що входять до складу особової справи
Переклад на іншу роботу здійснюється за наступною схемою
Накази про переведення застосовуються для оформлення та обліку переведення працівника на іншу роботу в організації. Заповнюються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. Наказ про переведення оформляється на загальному чи спеціальному бланку.
Запис про переведення на іншу постійну роботу вноситься адміністрацією в трудову книжку після ухвалення відповідного наказу, але не пізніше тижневого строку.
У особистій картці форми Т - 2 в третьому розділі «Призначення і переміщення» робиться запис про переведення. Відомості треба заповнювати з особливою акуратністю, оскільки вони нерідко служать підставою для підтвердження трудового стажу працівника. Наприкінці кожного запису в розділі «Призначення і переміщення» повинна стояти підпис працівника, на якого заведена картка.
Особовий рахунок (форма N Т - 54, форма N Т - 54а) застосовується для відображення відомостей про заробітну плату, виплаченої працівнику. Особові рахунки заповнюються працівником бухгалтерії. Форма N Т - 54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат. Форма N Т - 54а застосовується при обробці облікових даних із застосуванням засобів обчислювальної техніки (свт) і містить тільки умовно-постійні реквізити про працівника. Дані по розрахунку заробітної плати, отримані на паперових носіях, вкладаються щомісячно в особовий рахунок. Друга сторінка використовується для друкування ко...
