прийнятий Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права. Серед закріплених у ньому економічних прав трудові права займають значне місце. Поряд з конкретизацією закріплених у Декларації прав Пакт передбачає також право на однакові для всіх можливості просування по роботі виключно на основі трудового стажу і кваліфікації, а також право на страйк. Якщо Декларація являє собою програмний документ, то Пакт є актом, ратифікувавши який, держава приймає на себе зобов'язання по його виконанню. Встановлено також обов'язок періодичного подання державами доповідей про виконання прийнятих зобов'язань.
У Пакті про економічні, соціальні і культурні права 1966 р, зокрема, закріплені заборона примусової праці та вільне здійснення права на об'єднання, в тому числі і створення профспілок. Поряд із зазначеними актами окремі Конвенції ООН містять норми, що мають значення для трудових відносин.
. 1 Становлення і розвиток міжнародних трудових норм
Становлення і розвиток міжнародних трудових норм пояснюється процесами глобалізації. Дані трудові норми поставили питання про співвідношення національної держави і міжнародного співтовариства, внутрішньодержавного і міжнародного права. Процес розвитку міжнародних трудових норм можна викласти таким чином:
первісний етап (1904-1918 рр.) - це період до утворення Ліги Націй та Міжнародної організації праці. Даний часовий відрізок - час зародження міжнародних трудових норм, так званого міжнародного робочого права.
Другий етап - період з 1919 по 1944 р Після закінчення Першої світової війни і перевлаштування післявоєнної Європи почалися процеси переміщення капіталу і людських потоків. Утворюється МОП (1919). Пізніше з'являються й інші міжнародні організації, що зачіпають своєю діяльністю міжнародне питання регулювання сфери трудових відносин. Міжнародні трудові норми, прийняті в даний період, в основному носять загальний характер - це норми про примусову працю, межах робочого часу, праці жінок і його обмеження, працю підлітків, страхування на випадок хвороби, інвалідності, втрати годувальника, безробіття, професійних захворюваннях.
Третій етап - період з 1945 по 1976 р, коли МОП прийняла один з важливих документів того часу - Декларацію« Про цілі та завдання Міжнародної організації праці »(Філадельфія, 10 травня 1944).
Четвертий етап 1977-1992 рр. У 80-і роки в нових історичних та економічних умовах МОП приймає Тристоронню декларацію принципів, що стосуються багатонаціональних корпорацій і соціальної політики (Женева, 16 листопада 1977) та інші документи.
П'ятий етап (1993-2000 рр.) характеризується розвитком міжнародної нормотворчості у сфері праці. У цей період до нормотворчої діяльності МОП та ООН в галузі праці приєднується Європейський Союз, а пізніше Співдружність Незалежних Держав, Союзна держава Росії та Білорусі, Євразійське економічне співтовариство. МОП приймає Декларацію «Про основні принципи і права у сфері праці» 1998
Шостий етап - з 2001 року по теперішній час. Основними напрямками в розвитку міжнародних трудових норм у цей період можна назвати зайнятість, недопущення дискримінації, вирішення проблем дитячої праці, трудова реабілітація інвалідів, розвиток соціального партнерства, вирішення проблем працівників-мігрантів та членів їх сімей, рівність чоловіків і жінок, діяльність ТНК в поєднанні з державною політикою та міжнародними стандартами. У цей період МОП приймає Декларацію про соціальну справедливість з метою справедливої ??глобалізації (Женева, 10 червня 2008 року), Глобальний пакт про робочі місця (Женева, червень 2009).
Аналізуючи норми міжнародного права в частині питань трудового законодавства, необхідно відзначити, що міжнародне співробітництво держав сформувалося ще в 1949 р Перший міжнародний договір, укладений під егідою Ради Європи, - це його Статут, прийнятий в Лондоні 5 травня 1949 року в цьому документі як завдання членів Ради Європи позначено укладення угод і проведення спільних дій в економічній, соціальній, культурній, науковій, правовій та адміністративній галузях для підтримки і подальшого здійснення прав людини та основних свобод.
Вирішення глобальних проблем можливе лише спільними зусиллями держав і міжнародних організацій, у першу чергу, застосовуючи міжнародні трудові норми. Збільшення кількості різних організацій, розширення їх функцій можна пояснити ускладненням міжнародних відносин. Якщо раніше держави намагалися вирішити їх цікавлять найчастіше за допомогою двосторонніх домовленостей, то на сучасному етапі з'являються проблеми, у вирішенні яких зацікавлені більшість держав. Такі питання можна вирішити за допомогою міжнародних організацій.
. 2 Конвенції Міжнародної організації праці (М...
