stify"> У процесі трудової діяльності відбувається спілкування людей, а значить, норми трудового вдачі пов'язані з життям людей і їх відносинами в суспільстві і носять соціальний характер.
Соціальний характер норм трудового права Росії виражається на різних рівнях трудового законодавства: федеральному, суб'єктів, місцевого самоврядування. Соціальність трудових норм проявляється у встановленні гарантій і стандартів для працівників і роботодавців: працівники перебувають під захистом держави, а держава контролює виконання норм трудового права всіма його суб'єктами. Це відбивається на всіх рівнях правового регулювання трудових відносин і є важливим, оскільки не повинен погіршуватися становище працівників порівняно з міжнародними нормами, федеральним законодавством, іншими нормативними правовими актами.
Соціальний аспект правових норм відображений у ряді федеральних програм («Здоров'я», «Освіта», «Розвиток агропромислового комплексу» та ін.). Ці програми впливають на вдосконалення трудових відносин. A.M. Курінний зазначає, «що ціннісні пріоритети, змістовне наповнення трудових прав людиною все більше переміщаються зі сфери економічної та фізичної безпеки (хоча вона також зберігає свою актуальність) в сферу якості трудового життя ».
Грунтуючись на всьому вищесказаному, слід зазначити, що трудові відносини відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами регулюються трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами (Трудовим
Кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і т.п.).
Основними принципами правового регулювання трудових відносин є: свобода праці, заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці, забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, рівність прав і можливостей працівників, обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору і т.д.
Для забезпечення формування правових і організаційних засад державної політики у сфері праці в Російській Федерації, для приведення національного законодавства до відповідності загальносвітових стандартів в галузі трудових відносин слід звертатися до міжнародних трудових норм, ратифікувати правові акти міжнародних співтовариств, а також створювати умови і гідну оплату праці власних громадян.
Глава 2. Норми міжнародного права, що регулюють трудові відносини
Нормами міжнародного права, що регулюють трудові відносини, можна назвати основоположні принципи і правила, що лежать в основі відносин працівника і роботодавця. Дані норми викладені в Деклараціях, Угодах, Пактах, розроблених і ратифікованих міжнародними організаціями та державами. У цьому випадку країни приймають на себе зобов'язання щодо виконання міжнародних норм, що регулюють внутрішньодержавні трудові відносини.
Сучасні загальносвітові тенденції розвитку трудового права говорять про доцільність співробітництва держав на міжнародному рівні з питань, що стосуються сфери праці.
Норми міжнародного права встановлюються взаємним волевиявленням держав-учасниць. Міжнародне право розглядається тут як результат міждержавного співробітництва. Вища юридична сила норм міжнародного права підтверджується побічно, наприклад, у Статуті ООН. Наприклад, однією з цілей спільної зовнішньої політики в статті 2 Статуту ООН позначено здійснення міжнародного співробітництво у вирішенні міжнародних проблем економічного, соціального, культурного і гуманітарного характеру та розвитку поваги до прав людини і основних свобод для всіх, незалежно від раси, статі, мови і релігії.
Міжнародне регулювання праці здійснюється на всіх рівнях міждержавного співробітництва: двосторонньому, регіональному, загальносвітовому. До органів міжнародного регулювання праці відносяться в першу чергу ООН та МОП.
Організація Об'єднаних Націй приділяє значну увагу закріпленню та забезпечення дотримання основних прав людини. Загальна декларація прав людини схвалена Резолюцією Генеральної Асамблеї ООН 10 грудня 1948 До числа основних невід'ємних і невідчужуваних прав людини віднесені наступні права у сфері праці: право на працю, вільний вибір роботи, справедливі і сприятливі умови праці та захист від безробіття; рівну оплату за рівну працю без будь-якої дискримінації; справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і доповнюється при необхідності іншими засобами соціального забезпечення; створення професійних спілок і входження в них для захисту своїх інтересів; відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та оплачувану періодичну відпустку.
У 1966 р Резолюцією Генеральної Асамблеї ООН був ...
