одексу РФ, режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства відповідно до Трудового Кодексом РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами [1].
Особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства [56, c. 33].
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін.
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Змінна робота - робота у дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності [1].
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.
Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.
Робота протягом двох змін підряд забороняється.
На підприємствах або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого у?? ета робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та інші) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року [39, c. 55].
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даного підприємства [22, c. 89].
Згідно з розділом V Трудового Кодексу РФ, час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Видами часу відпочинку є:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
відпустки.
Згідно з главою 18 Трудового Кодексу РФ, протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який в робочий час не включається.
Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства або за угодою між працівником і роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються ...
