а іншими законодавчими актами Російської Федерації. Створене без обмеження строку, якщо інше не встановлено його статутом. Має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території Російської Федерації і за її межами. Має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування
російською мовою і вказівка ??на місце знаходження товариства, може мати штампи і бланки зі своїм фірмовим найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби індивідуалізації. Реалізує послуги за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі.
2.2 Договірні відносини з персоналом в ТОВ ??laquo; Зліт-ОРТ Заміський готель Райвола
Велике значення в ТОВ ??laquo; Зліт-ОРТ Заміський готель Райвола приділяється договірним відносинам з персоналом. У даній організації договірна робота розглядається в якості найбільш значущого і важливого ділянки діяльності.
Управління договірною роботою в організації доцільно здійснюється шляхом створення структурних підрозділі. Визначено особи і чітко розмежовано їхні функції, розроблені посадові інструкції про права, обов'язки та відповідальність конкретних працівників.
Трудові відношення в ТОВ ??laquo; Зліт-ОРТ Заміський готель Райвола регламентуються двома видами договорів: трудовими і цивільно-правовими . Перераховані види договорів регламентуються різними кодексами, так трудовий договір регламентований Трудовим кодексом, а цивільно-правовий договір - Цивільним кодексом. Ці договори дозволяють найняти на роботу співробітника, для виконання роботи, але є між ними принципові відмінності. Так за трудовим договором роботодавець може найняти на роботу співробітника, який буде штатним співробітником, виконувати поточну роботу і підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, прийнятим у роботодавця.
За цивільно-правовим договором можна найняти співробітників, чиї посади не передбачені в штатному розкладі. Працівник, найнятий за цивільно-правовим договором повинен виконати роботу в обумовлений термін і отримати за її виконання оплату. Працівник сам вирішує, коли і як виконувати роботу, тобто не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.
Список літератури
1. Брагінський М.І., Витрянский В.В. Договірне право. М .: Статут, 2001. - 682 с.
2. Кисельов І.Я., Лушников А.М. Трудове право Росії і зарубіжних країн. Міжнародні норми праці: Підручник/І.Я. Кисельов, А.М. Лушников. Под ред. М.В. Лушнікова. М .: Ексмо, 2008. - 608 с.
. Кисельов І.Я. Новий вигляд трудового права країн Заходу (прорив у постіндустріальне суспільство). М .: ЗАТ Бізнес-школа Интелл-Синтез спільно з ТОВ ??raquo; Журнал Управління персоналом raquo ;, 2003. - 160 с.
. Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами та доповненнями на 20 вересня 2011 г.). М .: Ексмо, 2011. - 192 с.
. Уракова Є.В. Угода сторін трудового договору: чи завжди це угода?// Сучасний стан законодавства і науки трудового права та права соціального забезпечення: матеріали 6-ї Міжнародної науково-практичної конференції/під ред.К.Н. Гусова. М .: Проспект, 2010. - 720 с.
6. # center gt; Додаток
Рис. 1.1 Види нормативних актів
