ники зі стажем від 11 років, це пов'язано з тим, що керівники повинні мати великий досвід роботи, і високу кваліфікацію.
Таблиця 2.5. Склад працюючих в «АН» за віком за 2011 рік, чол.
КатегорііВсегоПо возрастуДо 20 летОт 21 до 30 летОт 31 до 40 летОт 41 до 50От 51 до 60Свише 60Руководители218417053504Специалисты425113214185642Рабочие1512243913124483307СлужащиеИтого:21552556452358644413
У результаті аналізу даних виявлено, що в 2011 р найбільше число працівників на підприємстві «Альметьевнефть» у віці від 41 до 50 років.
Таблиця 2.6. Професійно-кваліфікаційний склад НГВУ «Альметьевнефть» за 2009-2010 рік, чол.
№Разряд20092010Отклоненіе 2010 до 20092II156153-33III10496-84IV431429-25V660641-196VI215190-257Ітого: 15711514-578Средній розряд: 4,424,4-0,02 У результаті аналізу табл. 2.6. виявлено, що кардинальних змін у професійно-кваліфікаційному складі не відбулося. Середній розряд зменшився за період з 2009 р по 2010 р зменшився на 0,02. Більшість працівників НГВУ «Альметьевнефть мають 5 розряд, що говорить про їх професіоналізмі.
Таблиця 2.7. Динаміка зміни чисельності персоналу НГВУ «Альметьевнефть» за 2009-2011 р.
показатель2009 г.2010 г.2011 г.Плановая чисельність персоналу, чел.284021952106Среднеспісочная чисельність персоналу, чел.281821762080Колічество прийнятого персоналу, чел.250216227Колічество звільнених працівників, чел.975468486Колічество звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чел.025Колічество працівників пропрацювали весь рік, чел.164614751498Коеффіціент обороту по прийому рабочіх0.0890.0990.109Коеффіціент обороту по вибитію0.3460.2150.234Коеффіціент плинності кадров0.000000.000920.00240Коеффіціент сталості персоналу предпр.0.5840.6780.688
Коефіцієнт плинності (Кт) - відношення числа вибулих за період з причин, що характеризує зайвий оборот (за власним бажанням і порушення трудової дисципліни), до середнього обліковому числу працюючих за той же період.
г .: Кт=0/2818=0.00000
г .: Кт=2/2176=0.00092
г .: Кт=5/2 080=0.00240
Коефіцієнт сталості складу персоналу (сталості кадрів) (Кп.с.) - відношення числа працівників, які працювали весь період, середньому обліковому числу працюючих за той же період.
г .: Кп.с.=1646/2818=0.584
г .: Кп.с.=1475/2176=0.678
г .: Кп.с.=1498/2176=0.688
Виходячи з даних таблиці 2.7. можна зробити висновок, що на підприємстві НГВУ «Альметьевнефть» за період 2009 р по 2011 р відбулися значні зміни. Планова чисельність персоналу скоротилася на 734 особи в 2011 році порівняно з 2009 роком, що становить 25,8%. Середньооблікова чисельність персоналу в 2011 році в порівнянні з 2009 роком різко скоротилася на 738 осіб, що становить 26.2%.
Проаналізуємо в таблиці 2.8 співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці.
Таблиця 2.8. Співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці НГВУ «Альметьевнефть» за 2009-2011 рр.
Показателі2009 г.2010 г.2011 г.Темп зростання,% в 2011 р до 2 010 г.Темп зростання,% в 2011 р до 2009 г.Виручка від реалізації продукції, млн.р. 1027344.91158385.62085094.1180.0202.9Фонд з/пл., тис.р.658188.0628840.0653314.7103.999.3Среднеспісочная чисельність персоналу, чел22512176208095.692.4Среднегодовая вироблення одного працюючого (ГВ), тис.р.456.4532.31002.4188.3219.6Среднегодовая з/пл. одного працюючого (СЗ), тис. руб.292.4288.9314.1108.7107.4
Аналіз таблиці 2.8. показує, що фонд заробітної плати на 1 людину в 2011 році виріс з 288.9 тис. руб. в 2010 році до 314.1 тис. руб. в 2011 році або на 8.7%. По відношенню 2011 до 2009 року середньорічна з/пл. одного працюючого зросла на 7.4%., середньорічна вироблення одного працюючого в 2011 році по відношенню до 2009 року зросла на 119.6%.
У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Як уже зазначалося, для розширеного відтворення, отримання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбуваються перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і відповідно зменшення суми прибутку. У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці в досліджуваній організації має важливе значення.
При збільшенні виручки від реалізації на 926708.5 млн.руб. в 2010 році, що склало 80% по відношенню до 2011 року, зменшилася сере...
