ті працівників. Розрахунок числа робочих місць в рахунок встановленої квоти провадиться роботодавцем самостійно. Розрахунок числа робочих місць в рахунок встановленої квоти провадиться роботодавцем щомісяця виходячи із середньооблікової чисельності працівників за попередній місяць. Середньооблікова чисельність працівників обчислюється в порядку, визначеному уповноваженим федеральним органом виконавчої влади в галузі статистики. При розрахунку числа робочих місць в рахунок встановленої квоти округлення дробового числа здійснюється у бік збільшення до цілого значення. Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів наводиться в Розкладах організацій, що створюють або виділяють робочі місця для працевлаштування інвалідів.
Наприклад: Перелік підприємств, установ та організацій, що створюють або виділяють робочі місця для працевлаштування інвалідів (затв. Постановою Адміністрації Биковського району Волгоградської області від 17 січня 2003 N 25 «Про встановлення квоти для працевлаштування інвалідів на підприємствах, в установах і організаціях Биковського району »)
№НаіменованіеЧісленность працюючих (чол.) Квота (чол.) 1ФГУ Волгоградмеліоводхоз «Биково» 14422ПО «Колос» 9023Рибколхоз «Червонофлотець» 6314ООО «Катрічевское» 31525ООО «Заволжя» 521
Перелік підприємств і організацій Єланського району для працевлаштування інвалідів у межах встановленої Адміністрацією району квоти (затв. Постановою Адміністрації Єланського району Волгоградської області від 10 листопада 2004 N 969)
. В'язовський мехлесхоза 1
. ГУ Професійне училище N 52 2
. ГУ УФ ПС Еланский РУПС 2
. ГУП АК +1727 Еланская 2
. Еланский ділянку електрозв'язку 2
. Єланського МПОКХ 2
. Єланського відділення АК СЮ РФ N 3990 2
. Єланського райпо 2
. Комітет з культури Адміністрації району 2
. Краішевская муніципальна ЗОШ 1
. МУЗ Еланская ЦРЛ 8
. ВАТ Еланский м'ясокомбінат 3
. ВАТ В'язівське ХПП 1
. ВАТ Еланский маслосиркомбінат 3
. ВАТ Еланский елеватор 3
. ВАТ Еланьферммаш 1
. ТОВ ??laquo; Агрофірма Агро-Елань" 18
. ТОВ ??laquo; Великий Морец 7
. ТОВ ??laquo; Лукойл-Ніжневолжскнефтепродукт 2
. ТОВ ??laquo; Система 1
. СПК Більшовик 2
. СПК Єланського сади 1
. СПК Таловский 6
. СВК ім. Артамонова 4
. СПК Чернігов-Олександрівське 3
. ФГУП Еланский ДРСУ 1
4. Умови праці інвалідів
Умови праці інвалідів встановлені в Трудовому кодексі Російської Федерації. При цьому організації, що використовують працю інвалідів, повинні створювати необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. Згідно ст. 92 Трудового кодексу Російської Федерації нормальна тривалість робочого часу скорочується на 5:00 на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи, і становить не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці. При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів встановлюється відповідно до медичного висновку.
Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я. При цьому інваліди повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт, робіт у вихідні дні і нічний час.
Понаднормової визнається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в наступних випадках:
для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких зал...
