ежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів. Також за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працюючим інвалідам - ??до 60 календарних днів у році.
За загальним правилом при скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам, які дістали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання, інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини. Встановлення умов праці інвалідів, які погіршують становище інвалідів в порівнянні з іншими працівниками, не допускається ні в колективних, ні в індивідуальних трудових договорах.
Особливі умови праці встановлюються не тільки для інвалідів, але в ряді випадків і для осіб, які виховують дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства. Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні працівників, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому вони повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні. Крім того, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Жінкам, працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
5. Проблеми працевлаштування та професійного навчання інвалідів у Російської Федерації
Згідно міжнародно-правовим нормам політика держав по відношенню до інвалідів повинна бути спрямована на запобігання утиску їх людської гідності та соціального відторгнення, на створення умов для рівноправної і всебічної участі осіб з обмеженими можливостями в житті суспільства.
Стандартні правила забезпечення рівних можливостей для інвалідів, прийняті Резолюцією 48/96 Генеральної Асамблеї ООН від 20 грудня 1993, передбачають, що державам слід визнати принцип, відповідно до якого інваліди повинні отримувати можливість здійснювати свої права людини, особливо в галузі зайнятості. Як у сільській місцевості, так і в міських районах вони повинні мати рівні можливості для заняття продуктивної і приносить дохід трудовою діяльністю на ринку праці. Закони і правила в галузі зайнятості не повинні бути дискримінаційними щодо інвалідів і не повинні створювати перешкод для їх працевлаштування (п. 1 правила 7).
У порівнянні з іншими соціальними групами осіб, які є неконкурентоспроможними на ринку праці, інваліди відчувають найбільші складності в процесі реалізації формально рівного права на працю. Множинної дискримінації у сфері зайнятості піддаються жінки-інваліди, особи з обмеженими можливостями старших вікових груп. Невирішені проблеми працевлаштування інвалідів знижують якість їхнього життя, тягнуть серйозні загрози маргіналізації населення.
Як особи, обмежені в працездатності та життєдіяльності, інваліди потребують створення умов для підвищення їх конкурентоспроможності, реалізації права на освіту, в полегшенні умов праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації та в опорі на загальну стратегію соціальної інклюзії. У розвинених країнах переважає думка, що такі прояви дискримінації, як економічний і психологічний тиск, обмеження доступу до соціальних благ (наприклад, відсутність спеціальних пристроїв у громадських місцях), не можуть бути вирішені тільки шляхом оптимізації трудового законодавства.
За кордоном і в Росії є противники встановлення для інвалідів заходів соціального та правового захисту (наприклад, квот при прийомі на роботу), які вважають їх «дискримінацією навпаки». Однак Конвенція Міжнародної організації праці (МОП) від 20 червня 1958 N 111 «Про дискримінацію в галузі праці та занять» не включає в...
