к власних істочніков.0,4540,3590,3963. Коефіцієнт концентрації власного капіталу (коефіцієнт фінансової незалежності) характеризує частку власних коштів у загальній сумі коштів, авансованих в його діяльність. Нормальне значення? 0,5. На кінець аналізованого періоду 61,4% вартості активів ВАТ «Техприбор» сформовано за рахунок власних средств.0,6850,5880,6144. Коефіцієнт фінансування показує, яка частина діяльності фінансується за рахунок власних, а яка - за рахунок позикових коштів. Нормальне значення? 1,0.2,1781,4291,593
На основі вищенаведених даних можна зробити висновок що, коефіцієнти, що характеризують фінансову стійкість підприємства, відповідають допустимим значенням і мають позитивну динаміку. Підприємство фінансово стійко.
Таблиця 1.6. Ділова активність
Найменування показателяЗначеніе показателяЗа 2009 г.за +2010 г.за 2011 р.1. Коефіцієнт загальної оборотності характеризує швидкість обороту (кількість оборотів за період) всього майна підприємства або ефективність використання всіх наявних ресурсів незалежно від їх істочніков.0,6300,6600,7802. Коефіцієнт оборотності мобільних засобів характеризує швидкість обороту всіх оборотних коштів підприємства (як матеріальних, так і грошових.) 1,1001,071,223. Коефіцієнт оборотності власного капіталу показує, скільки виручки міститься в кожному рублі власного капіталу і який період його обращенія.0,9301,041,304. Коефіцієнт оборотності матеріальних засобів показує число оборотів запасів і витрат за аналізований період.1,8101,752,33
Ділова активність у фінансовому аспекті проявляється, насамперед, у швидкості обороту його засобів. Фінансове становище організації, її платоспроможність залежить від того, наскільки швидко кошти, вкладені в активи, перетворюються в реальні гроші.
Збільшення коефіцієнта відповідає збільшенню ділової активності, скороченню тривалості фінансового циклу, що підвищує інвестиційну привабливість підприємства.
Таблиця 1.7. Рентабельність
Найменування показателяЗначеніе показателяЗа 2009 гза +2010 г.за +2011 р.1. Рентабельність активів (економічна рентабельність) визначається відношенням балансового прибутку до майна підприємства. Відображає величину прибутку, що припадає на один карбованець, вкладений у необоротні та оборотні актіви.10,538,328,762. Рентабельність продажів (відношення суми прибутку від реалізації до обсягу реалізованої продукції) визначає, скільки рублів прибутку отримано організацією в результаті продажу продукції на один карбованець виручкі.17,3014,3812,883. Рентабельність чистої прібилі11,669,258,214. Рентабельність власного капіталу характеризує ефективність використання власного капіталу предпріятія15,513,1414,57
Показники рентабельності характеризують ефективність підприємства в цілому, прибутковість різних напрямків діяльності (виробничої, підприємницької, інвестиційної), окупність витрат і т.д. Вони більш повно, ніж прибуток, характеризують остаточні результати господарювання, тому що їх величина показує співвідношення ефекту з готівкою і використаними ресурсами.
Таблиця 1.8. Структура активу
Структура актіва200920102011Внеоборотние (тис. руб.;%) 783086842291886851Оборотние (тис. руб.;%) 106681915138781564192
Таблиця 1.9. Структура пасиву
Структура пассіва200920102011Капітал і резерви (тис. руб.;%) 126785313861851505911Долгосрочние зобов (тис. руб.;%) +686179468887 866Краткосрочние зобов (тис. руб.;%) 513435875296857 266
1.6 Планування та визначення потреби в кадрах
Працівники є основним капіталом підприємства, оскільки завдяки їх професійної та плідній роботі, творчим здібностям досягається високий рівень якості продукції, що випускається.
Професійний підбір і розстановка персоналу підприємства є одним з факторів, що впливають на досягнення цілей у сфері якості.
Визначення потреби підприємства у виробничому персоналі, фахівцях і службовцях на планований період проводить відділ праці та заробітної плати і передає у відділ кадрів і в структурні підрозділи.
Керівники структурних підрозділів на підставі розрахунку планової та додаткової потреби направляють у відділ кадрів заявки на вакантні посади (професії) робітників, фахівців і службовців з урахуванням розрядів і категорій.
Відділ кадрів зобов'язаний забезпечити підприємство необхідним персоналом відповідно до заявками від структурних підрозділів за рахунок:
· перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу;
· Вільного найму;
· Прийому випускників середніх, середн...
