ня виробничої основи компанії;
зміна законодавства;
оптимізація управлінської роботи;
планово-економічні розрахунки відділу по роботі з персоналом, усунення дублювання функцій і т. д.
Остання зміна штатного розкладу у зв'язку з масовим скороченням чисельності в період дії світової фінансової кризи, було в січні 2009 року, шляхом внесення змін до чинного розклад.
Згідно зі штатним розкладом, представлені в додатку А, кількість штатних одиниць підприємства ТОВ «Пуморі-Оснастка» становить 137,4 одиниць.
Однак штат ТОВ «Пуморі-Оснастка» сформований не повністю, згідно штатної розстановці на серпень 2011 р кількість займаних ставок становить 121 штатна одиниця, це становить 88% від усієї кількості штатних одиниць затвердженого штатного розкладу.
При детальному аналізі організаційно-управлінської структури ТОВ «Пуморі-Оснастка», ми визначили, що штатний розклад відповідає діяльності підприємства, завантаження співробітників рівномірна, обов'язки та управлінські повноваження співробітників чітко розподілені, згідно з посадовими інструкціями.
ВИСНОВОК
Дана робота була присвячена питанню про роль штатного розкладу в організації, а також визначення його структури.
У вступі ми визначили актуальність теми роботи, поставили мету, намітили завдання роботи, визначили об'єкт і предмет дослідження, позначили теоретичну, дослідницьку базу роботи, основні методи дослідження.
У першому розділі, на основі аналізу літературних джерел, ми розглянули теоретичні аспекти складання штатного розкладу.
Штатний розклад - це форма звітності юридичної особи, організаційно-розпорядчий документ, в якому відбивається структура організації, чисельність відділів, міститься перелік посад із зазначенням їх кількості та розмірів посадових окладів.
Стверджується штатний розклад наказом (розпорядженням), підписаним керівником організації або уповноваженим ним на це особою.
Розробка штатного розкладу в організації доручається, як правило відділу кадрів, або планово-економічному відділу.
Способом оформлення штатного розкладу є заповнення уніфікованої форми № Т - 3.
При скороченні чисельності чи штату працівників у штатний розклад вносяться зміни. Зміни вносяться двома шляхами: зміною всього штатного розкладу або внесенням змін, що вносяться до штатного розпису.
Ми вважаємо, що штатний розклад дуже важливий документ, що допомагає в роботі керівника і його повинна мати будь-яка серйозна організація.
У другому розділі роботи було проведено аналіз складання штатного розкладу на конкретному підприємстві - у ТОВ «Пуморі-Оснастка».
При детал?? ном аналізі штатного розкладу ТОВ «Пуморі-Оснастка», ми визначили, що воно відповідає діяльності підприємства, завантаження співробітників рівномірна, обов'язки та управлінські повноваження співробітників чітко розподілені, згідно з посадовими інструкціями.
Таким чином, написання роботи проводилося згідно актуальності теми та мети поставленої перед нею. Завдання, поставлені на початку написання роботи були вирішені в повній мірі.
СПИСОК
1. Базаров Т.Ю. Управління персоналом: Підручник для вузів/Т.Ю.Базаров, Б.Л.Ереміна.- М .: Банки і біржі: ЮНИТИ, 2010.
2. Басовский Л. Є. Менеджмент: Навчальний посібник. 2-е вид.- М.: ИНФРА-М, 2005.
3. Блінов А.О., Василевська О.В. Мистецтво управління персоналом: Учеб. сел.- М .: Гела, 2009.
4. Бикова Т.А. Діловодство: підручник/Т.А. Бикова - М .: МЦФЕР, 2006.
. Виханский О. С., Наумов А. І. Менеджмент: Підручник.- 3-е изд.- М .: Гардаріки, 2003.
. Єдиний тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників//# justify gt; 7. Зайцев Г.Г., Файбушевіча С.І. Управління кадрами на підприємстві: персональний менеджмент.- СПб .: Вид-во Санкт-Петербурзького університету економіки і фінансів, 2012.
8. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управління персоналом. М .: ІД ФОРУМ raquo ;, ИНФРА-М raquo ;, 2006.
. Захаркіна О.І. Кадрова служба підприємства: діловодство, документообіг і нормативна база/О.І. Захаркіна.- М .: Омега-Л, 2007.
. Какора Є.В. Актуальна кадрова інформація здатна впливати на успішний розвиток бізнесу//Управління персоналом. 2009. №12. С. 40-41.
. Кибанов А. Я. /ред./ Управління персоналом організації: Підручни...
