льні риси і з договором возмездного надання послуг, оскільки можна сказати, що виконана робота - це послуга, а надання послуг - це робота. Але результат виконання роботи має матеріальну форму і властивість до передачі іншій особі, т. Е. Він відокремимо як від підрядника, так і замовника. Результат же надання послуги невловимий і невіддільний від замовника. Такий результат знаходиться за межами зобов'язання за відплатним надання послуг, так як воно припиняється виконанням в момент їх надання. Потреби замовника при підряді задовольняються після передачі йому результату роботи, а замовник послуг отримує задоволення вже в процесі їх надання [4, с.304].
Найбільш подібним з договором підряду є трудовий договір. Близькі вони тим, що обидва договори охоплюють правовим регулюванням процес праці. Але, тим не менше, між ними існують значні відмінності. Згідно зі статтею 1 Трудового кодексу Республіки Білорусь трудовий договір - угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якої працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностям або посадам відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними правовими актами і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату [9].
Основна відмінність між трудовим договором та договором підряду укладається в предметі договору. Якщо за трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностям, посадам, тобто певну трудову функцію, то договір підряду укладається, як правило, для виконання конкретної роботи, спрямованої на результат праці, і при досягненні цієї мети договір вважається виконаним і припиняє свою дію [10, с. 88].
Інакше кажучи, для договору підряду характерна оплата за конкретний результат праці, тобто не за живою, а за вже упредметнений (минулий) праця [11, с. 24].
Крім того, підрядник зберігає статус самостійного суб'єкта: він не включається до штату працівників наймача, який не підпорядковується встановленому у наймача режиму праці.
При укладанні договору підряду процес праці підрядника не регламентується, він сам організовує свою роботу, самостійно визначає час роботи і її тривалість, не зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього розпорядку [10, с. 88].
Трудовий договір заснований на особистому здійсненні трудової діяльності. При виконанні підрядних робіт за договором підряду широко поширені субпідрядні відносини, якщо тільки з акта законодавства або договору підряду не випливає обов'язок підрядчика виконати роботу особисто [12, с. 4].
Згідно зі статтею 658 ЦК договір підряду припускає виконання роботи утриманням підрядчика - з його матеріалів, його силами і засобами. Інше може бути передбачено угодою сторін [1]. Здійснення ж трудових функцій працівником забезпечує наймач.
Підрядник організовує роботу на свій страх і ризик і під свою майнову відповідальність, тоді як працівник не несе ризику, пов'язаного з організацією праці наймачем з метою здійснення конкретної трудової функції. Ризик випадкової загибелі або випадкового пошкодження результату виконаної роботи до її приймання замовником лежить на підряднику, тоді як за трудовим договором такий ризик несе наймач [11, с.22]. Це лише основні відмінності договору підряду від трудового договору. У літературі їх виділяють значно більше.
Таким чином, можна зробити висновок, що договір підряду, хоча і має схожість з багатьма цивільно-правовими договорами, трудовим договором, тим не менш, є самостійним і має значні відмінності від вищеперелічених договорів.
Підводячи підсумок першого розділу, хотілося б ще раз наголосити, що договір підряду є консесуальними, взаємними, оплатним, компромісним, взаємоузгоджених, до його істотними умов відносяться предмет і термін договору, сторонами є підрядник і замовник; у цивільному законодавстві існує безліч підстав для настання відповідальності сторін, безліч підстави для припинення договору підряду. А так само ще раз хотілося б підкреслю, що незважаючи на схожість договір підряду з багатьма цивільно-правовими договорами, трудовим договором, він все ж є самостійним договором, за допомогою укладення якого задовольняються потреби суб'єктів цивільного права у виконанні робіт та їх результати.
2. ВИДИ ДОГОВОРУ ПІДРЯДУ
2.1 Договір побутового підряду
Одним з видів договору підряду є договір побутового підряду.
Згідно з...
