у числі про охорону праці, про показники виробничого травматизму та професійної захворюваності, і наявність вільних робочих місць;
е) про заборгованість роботодавців із виплати заробітної плати і по інших соціальних виплатах;
ж) про порушення законодавства РФ і факти притягнення до відповідальності за вчинення цих порушень;
з) про умови конкурсів або аукціонів з приватизації об'єктів державної або муніципальної власності;
і) про розміри та структуру доходів некомерційних організацій, про розміри та склад їх майна, про їх витрати, про чисельність і про оплату праці їх працівників, про використання безоплатного праці громадян у діяльності некомерційної організації;
к) про перелік осіб, які мають право діяти без довіреності від імені юридичної особи;
л) обов'язковість розкриття яких або неприпустимість обмеження доступу до яких встановлена ??іншими федеральними законами.
Згідно з п. 7 ст. 19 lt; garantF1: //4232.1907gt; Федерального закону від 11 серпня 1995 N 135-ФЗ «Про благодійну діяльність та благодійні організації» не можуть становити комерційну таємницю відомості про розміри та структуру доходів благодійної організації, а також відомості про розміри її майна, її витратах, чисельності працівників, про оплату їх праці та про притягнення добровольців.
Не можуть бути предметом комерційної таємниці відомості про розміри та структуру доходів некомерційної організації, склад майна некомерційної організації, її витратах, чисельність і склад працівників, про оплату їх праці, про використання безоплатного праці громадян у діяльності некомерційної організації (ст. 32 lt ; garantF1: //10005879.32gt; Федерального закону від 12 січня 1996 N 7-ФЗ «Про некомерційні організації»).
Крім інформації, що відноситься до державної, службової або комерційної таємниці, існує інша охоронювана законом таємниця. До неї відносяться відомості:
про факти, події і обставини приватного життя громадянина, що дозволяють ідентифікувати його особу (персональні дані), за винятком відомостей, що підлягають поширенню в засобах масової інформації у встановлених федеральними законами випадках;
становлять таємницю слідства і судочинства, а також відомості про захищаються осіб та заходи державного захисту, що здійснюється відповідно до Федерального закону lt; garantF1: //12036633.0gt; від 20 серпня 2004 N 119-ФЗ «Про державний захист потерпілих, свідків та інших учасників кримінального судочинства» та іншими нормативними правовими актами РФ;
пов'язані з професійною діяльністю, доступ до яких обмежено відповідно до Конституції lt; garantF1: //10003000.0gt; РФ і федеральними законами (лікарська, нотаріальна, адвокатська таємниця, таємниця листування, телефонних переговорів, поштових відправлень, телеграфних або інших повідомлень і т.д.);
про сутність винаходу, корисної моделі чи промислового зразка до офіційної публікаціїії інформації про них (Указ lt; garantF1: //10100083.0gt; Президента РФ «Про затвердження Переліку відомостей конфіденційного характеру»).
Необхідно пам'ятати, що умова про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої захищеної законом таємниці може бути передбачено в трудовому договорі тільки з таким працівником, якому відомості, що становлять подібну таємницю, стануть відомими у зв'язку з виконанням ним своєї трудової функції. Тому в трудовому договорі (або в додатку до нього) має бути чітко зазначено, які конкретно відомості, що містять державну, службову, комерційну або іншу охоронювану законом таємницю, довіряються даному працівнику;
4. про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця. Дана умова може бути включено в трудовий договір тільки в тому випадку, якщо цей же договір, додаток до нього або окремий спеціальний договір зобов'язує роботодавця оплатити навчання працівника. При цьому не має значення, де буде проходити навчання - у спеціальному навчальному закладі, в іншій організації або безпосередньо в тієї, з якою укладено трудовий договір;
. про види і про умови додаткового страхування працівника. Такими умовами, зокрема, можуть бути: добровільне медичне або пенсійне страхування;
. про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї. Наприклад, надання квартири, дачі, забезпечення путівками в будинки відпочинку і санаторії та ін.;
. про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Якщо сторони не побажали включити в трудовий договір те чи інше додаткову умову, у тому числі віднесене законом до числа істотних, але домовилися по всім необхідним умовам,...
