МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне бюджетне освітня установа
ВИЩОЇ ОСВІТИ
«Тюменського державного УНІВЕРСИТЕТ»
ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ, МАРКЕТИНГУ ТА ЛОГІСТИКИ
Контрольна робота
з дисципліни «Управління людськими ресурсами»
ТЕМА: Трудовий потенціал працівника та організації: характеристика, структура і оцінка
Студента 3 курсу
напряму «Менеджмент»
очної форми навчання,
групи 26м121
В.П. Лизун
Тюмень +2014
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні поняття трудового потенціалу працівника і організації
.1 Поняття і оцінка трудового потенціалу працівника і організації та характеристика його основних компонентів
.2 Структура трудового потенціалу працівника та підприємства
.3 Оцінка трудового потенціалу працівника та підприємства
Глава 2. Дослідження трудового потенціалу на прикладі ТОВ «Рітейл Технолоджі»
.1 Характеристика підприємства ТОВ «Рітейл Технолоджі»
.2 Аналіз трудового потенціалу та інструменти для оцінки
Висновок
Список літератури
Введення
Економіка нашого суспільства являє собою складну систему, однією з чутливих точок якої є трудовий потенціал. В умовах трансформації російської економіки, реорганізації всієї економічної системи, саме трудові проблеми і зокрема проблеми розвитку трудового потенціалу набувають особливої ??гостроти і актуальності. Ступінь і спрямованість впливу на трудовий потенціал працівників багато в чому визначає напрямок економічного розвитку, як окремого підприємства, галузі, так і країни в цілому.
Проблема розвитку трудового потенціалу є не менш актуальною і на рівні окремо взятого конкретного працівника. Зміни, що відбуваються в економіці і політиці на різних рівнях управління, з одного боку, створюють великі можливості для розвитку особистості, з іншого боку, несуть в собі серйозні загрози стійкості існування людини, вносять значний ступінь невизначеності в його життя. Ринок, створюючи гнучку систему мотиваційних механізмів інтенсивного і високопродуктивної праці, разом з тим не гарантує права на працю, освіту, дохід, здоров'я, соціальний захист, і т.д. Сьогодні практично повністю відсутні державні гарантії зайнятості, соціального захисту, дуже ослаблена підтримка держави в частині вдосконалення професійної майстерності, зміцнення здоров'я, вирішення побутових проблем. У таких умовах ступінь соціальної стійкості окремих працівників, а також соціально-професійних груп працюючих на реформованому ринку праці обумовлена ??в першу чергу рівнем їх конкурентоспроможності, багато в чому залежить від розвитку у працівників певних якісних характеристик трудового потенціалу.
За допомогою аналізу виробничої діяльності, оцінки фінансово-економічного становища, а також аналізу використання трудових ресурсів виробляються стратегія і тактика розвитку підприємства, обгрунтовуються управлінські рішення і плани, реалізовується контроль за їх виконанням, виявляються резерви підвищення результативності виробництва , оцінюються підсумки діяльності підприємства, його підрозділів і працівників.
Поліпшення використання існуючого виробничого потенціалу - одне з основних завдань сьогоднішнього етапу соціально-економічного розвитку нашої країни, так як для того щоб здійснити переозброєння виробництва, замінити застаріле обладнання передовим, підприємство має саме заробити необхідні для цього кошти.
Метою даної роботи є розгляд характеристик, структури трудового потенціалу працівника і організації, і їх оцінка, аналіз трудового потенціалу на прикладі тюменської компанії, що спеціалізується в галузі комплексної автоматизації торгівлі та системах збору даних на основі технології штрихового кодування. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
розглянути суть і характеристики трудового потенціалу працівника та організації;
розглянути методи оцінки трудового потенціалу;
провести аналіз трудового потенціалу конкретної організації.
Глава 1. Теоретичні аспекти трудового потенціалу працівника і організації
. 1 Поняття і характеристика трудового потенціалу працівника і організації
Термін трудовий потенціал почав активно входити в державні та урядові документи в нашій кр...
