в;
є) право на відпочинок та дозвілля.
Змістом правового статусу працівника є комплекс прав и обов язків, что надані Йому законом або на підставі Укладення трудового договору. У загально рісах ЦІ права й обов язки закріплені в ст. 2 КЗпП. Це, например, право на одержании роботи з оплатою праці НЕ нижчих встановленного державою мінімального розміру, право на вибір професії, роду зайняти и роботи. Працівники мают такоже право на відпочинок, обмеження РОбочий дня та РОбочий тижня, щорічні оплачувані відпустки, право на здорові и Безпечні умови праці, на об'єднання в Професійні спілки та на вирішенню колективних трудових СПОРІВ (конфліктів) у встановленому законом порядку, на участь у управлінні підпріємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку СОЦІАЛЬНОГО страхування в старості, а такоже у разі хвороби, повної або часткової Втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі Безробіття, на право Звернення до суду для вирішенню трудових СПОРІВ Незалежності від характеру віконуваної роботи або займаної посади.
Держава Забезпечує Рівність трудових прав усіх громадян Незалежності від їх походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової та национальной пріналежності, статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, роду и характером зайняти, місця проживання та других обставинні.
Більш детально конкретізація прав и обов'язків працівника відбувається у Типових правилах внутрішнього трудового розпорядку, Які, у свою черго, знаходять подалі конкретізацію в галузевих и правилах внутрішнього трудового розпорядку конкретного підприємства, встанови чі организации.
Коло обов'язків, что Виконує Кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадять, візначається тарифно-кваліфікаційними довіднікамі робіт и професій робітніків, кваліфікаційними довіднікамі СЛУЖБОВЦІВ, а такоже технічними правилами, Посадовими інструкціямі и положеннями, что затверджуються у встановленому порядку.
трудовий договір может передбачатіся подальша конкретізація трудових прав и обов'язків працівника з урахуванням его трудових функцій, службового становища, повноважень, НАДАННЯ працівнику власником або уповноваженим ним органом.
Передбачені нормативними актами ї Угодами права та обов язки працівніків встановлюють Межі можлівої и необхідної їх поведінкі. Тому при візначенні Поняття трудового договору, ст. 21 КЗпП законодавчо предполагает обов язок працівника Виконувати обумовлення з власником або уповноваженим ним органом роботу з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку. Разом Із тім чінне законодавство про працю встановлює гарантії Здійснення Працюючий своих прав. ЦІ гарантії проявляються в створенні ОРГАНІВ по ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ зайнятості населення, встановлення квоти на роботу громадян у ПРАЦЕЗДАТНИХ віці, Які потребують СОЦІАЛЬНОГО захисту и нездатні на рівніх конкуруваті на Сайти Вся праці та ін. Норми про квоту є обов'язковими для роботодавця, Який винен віділіті визначеня Кількість робочих Місць для ціх громадян и заповнити ЦІ місця за направлення ОРГАНІВ по ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ.
Важлива Чинник, что візначає Зміст трудового статусу працівніків, є відповідальність за виконання трудових обов язків. Если суб єктівні права відображають засади соціальної свободи, то юридичні обов язки и відповідальність відображають вимоги до працівніків з боці держави. У даного разі відповідальність слід розуміті НЕ только як можлівість! Застосування до працівника ЗАСОБІВ стягненого виконував і як морально-правову категорію, что покликає Забезпечити?? іконання працівнікамі своих трудових обов язків, Здійснення своих трудових прав відповідно з їх соціальнім призначеня. Це свідчіть про високий степень їх відповідальності. Громадянину, Який досяг встановленного законом віку, належить право вільно и рівноправно вступаті в трудові відносини. Ніхто НЕ может заставить его іншім чином укладаті трудовий договір. Ніхто такоже НЕ может силою утріматі працівника на работе, коли ВІН цього НЕ бажає.
Для виконан конкретної роботи, что візначається сторонами, працівник винен мати належности стан здоров я. Закон не встановлює Межі непрацездатності працівника. Маючі певні ваді здоровий я, например Слабкий слух, зір, нездатність відрізняті кольори ТОЩО, працівник становится нездатнім Виконувати только певні роботи. Альо Це не віключає его здатності до праці Взагалі. Є велика Кількість робіт, де суворі вимоги относительно зору, слух не ставлять. Тому до виконан таких робіт особа может приступати та Виконувати їх й достатньо успішно. Наявність необхідного стану здоров я візначається висновка медичного Освідчення. Власник або уповноважений ним орган зобов язаний за свой кошт організуваті проведення попередня (при прійнятті на роботу) и періодичних (течение Трудової ДІЯЛ...
