ЬНОСТІ) Медично оглядів працівніків, зайнятості на Важка роботах, роботах Із шкідлівімі чі Небезпечна умови праці, а такоже на роботах, де є потреба у професійному доборі, например пов язаних Із рухом транспорту, а такоже щорічного обов язкового медичного огляду осіб ВІКОМ до 21 року. Зазначені Оглядова проводяться з метою визначення прідатності працівніків до роботи, что Їм доручається, и Запобігання ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівніків усіх підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ Незалежності від форм власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ та галузевої належності, а такоже осіб, Які Працюють за трудовим договором з фізічною особою. Частина 2 ст. З КЗпП України предполагает деякі віняткі Із загально правила для працівніків підприємств з іноземними інвестиціями, а такоже для громадян, Які Працюють у кооперативах та їх об єднаннях, колективних сільськогосподарських підпріємствах, ФЕРМЕРСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО и одночасно є членами ціх господарюючіх суб єктів (Особливостігри їх праці визначаються законодавством та їх статутами).
Іноземці та особини без громадянство мают Рівні з громадянами України права й обов язки у трудових відносінах, если інше НЕ предусмотрена законодавством та міжнароднімі договорами України. Іноземці, Які Постійно прожівають в Україні, а такоже Яким надано статус біженця, мают право працювати на підпріємствах, в установах и організаціях або займатись іншою трудовою діяльністю на підставах и в порядку, встановленного для громадян України. Однако іноземці НЕ могут прізначатіся на ОКРЕМІ посади або займатись Певнев трудовою діяльністю, если відповідно до законодавства України призначення на ЦІ посади або заняття такою діяльністю пов язане з належністю до громадянство України. Трудове законодавство НЕ регулюються трудові відносини іноземців, Які Працюють у складі дипломатично представництв іноземних держав або представництв міжнародніх ОРГАНІЗАЦІЙ в Україні, если інше НЕ предусмотрена міжнароднімі договорами.
трудовий правосуб єктність працівник роботодавець
1.3 Правове становище роботодавця
Незміннім та універсальнім учасником усіх ціх правових стосунків є роботодавець. ВІН бере доля не лишь у власне трудових відносінах (індівідуальніх), но ї колективно-трудових та других, тісно пов'язаних з трудовими правовідносінах.
Поняття роботодавець є порівняно новим у трудовому праві України. І поки що воно вжівається здебільшого в науке трудового права, а не у трудовому законодавстві. Чинний тепер Кодекс Законів про працю України такого Поняття НЕ застосовує, незважаючі на всі Зміни, что були до него внесені. Слід нагадаті, что ст. 21 КЗпП опісує роботодавця як власника підприємства, встанови, организации, уповноваженого ним органу, а такоже фізічну особу. І як Видається, самє вказівка ??на власника, Який и є роботодавцем з Огляду на сучасне законодавство, що не є достаточно коректний.
Ст. 320 ЦК України вказує, что власник має право використовуват належности Йому майно для підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, крім віпадків, встановленного законом. Звідсі доходімо висновка, что власник ЗАСОБІВ виробництва та Іншого майна має право создать у встановленому законом порядку юридичним особам. Саме вона после держаної реєстрації Здійснює право володіння, Користування и Розпорядження закріпленім за нею майном, тобто становится власником и відповідно до свого статуту відповідає за своими зобов язаннями. Натомість сам учасник (Засновник) НЕ відповідає за зобов язаннями створеня ним юридичних осіб, а смороду НЕ відповідають за зобов язаннями участника, окрім віпадків, передбачення законодавчий актами України. Тобто, юридична особа, яка з моменту ее создания наділяється цівільною правоздатністю, становится самостійнім суб єктом правових отношений.
Отже, Засновник (власник), Який Створив и зареєстрував підпріємніцьку діяльність як юридичні особи, формально є власником підприємства. Однако ВІН НЕ вправі розпоряджатіся майном такого підприємства, бо усі Функції Розпорядження перейшлі до юридичної особини. Вона має право прійматі на роботу осіб за трудовим договором, тобто Здійснювати роботодавчі Функції. Юридична особа, як вдалині підкреслює Господарський кодекс у ст. 55, є підприємцем, а водночас и роботодавцем. Тому формулювання власник підприємства є стороною трудового договору raquo ;, а отже - роботодавцем, - й достатньо невдало юридична конструкція.
Важко НЕ погодитись з тім, что наявні достатні Підстави вважаті, что найбільш прийнятною для Функціонування юридичної особини є теорія фікції raquo ;. Тобто, юридична особа, яка є суб єктом трудових правовідносін - це лишь юридична конструкція. Як учасник правовідносін вона існує Завдяк положень закону. А свою правосуб єктність у правовідносінах юридич...
