ацівника повінні буті необхіднімі, обов язковими та відображенімі в трудовому законодавстві.
При вступі громадянина у трудові відносини Кожний з елементів его статусу обумовлює саму можлівість працевлаштування (например, вік, стан здоров я), візначає Зміст роботи, что віконуватіметься (освіта, спеціальність, кваліфікація), або неможлівість буті зайнятості самє на Цій работе (судімість, стати ТОЩО). Реалізувавші свое право на працю путем Укладення трудового договору (ст. 2 КЗпП), громадянин набуває статусу працівника. Для того щоб вступитися в трудові відносини, громадянин винен досягнутості шістнадцятірічного віку. У виняткова випадка за Згідно одного з батьків або особини, что его замінює, на роботу могут прійматісь особини, Які досяглі п ятнадцяти років. Для підготовкі молоді до продуктівної праці допускається Прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних и Середніх спеціальніх Навчальних Закладів для виконан легкої роботи, что НЕ завдає Шкоди здоров'ю и не порушує процесса навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотірнадцятірічного віку за Згідно одного з батьків або особини, что его замінює.
принципова сходжу позицию займають автори проекту Трудового кодексу України. Согласно зі ст. 20 которого працівніком может буті особа, яка досягла шістнадцятірічного віку. Для ОКРЕМЕ категорій працівніків законом может буті встановл вищий віковій ценз. У трудові відносини могут вступаті особини, Які досяжними п ятнадцяти років, за наявності Письмової Згоди одного з батьків або особини, яка їх замінює. Для підготовкі молоді до праці допускається Прийняття на роботу учнів загальноосвітніх и професійно-технічних Навчальних Закладів (для виконан легшої роботи, что НЕ завдає Шкоди здоровий ю и не порушує процес навчання) у вільний від навчання годину после Досягнення ними чотірнадцятірічного віку за письмовий Згідно одного з батьків або особини, яка їх замінює. Перелік відів легшої роботи, до виконан якої могут залучатіся особини, Які НЕ досяжними п ятнадцяти років, затверджується центральним органом віконавчої власти по вопросам праці. Містіться у розглядуваній статті и серйозна Новація. Так, в організаціях кінематографії, театральних, концертно-видовищних та других творчих організаціях дозволяється за письмовий Згідно одного з батьків або особини, яка їх замінює, прійматі на роботу осіб, Які НЕ досяглі чотірнадцятірічного віку, для участия в концертах, Вистава, других заходах, а такоже у створенні кінофільмів або других творів мистецтва, если Це не завдає Шкоди їхньому здоров ю, моральному розвіткові и процесса навчання. Прийняття на роботу в таких випадка допускається за наявності Дозволу служби у справах дітей за умови погодження умів праці та ее оплати з цією службою. Загаль підтрімуючі Цю норму, Вважаємо, однак, что ПЕРЕЛІК осіб, Які до Досягнення чотірнадцятірічного віку, могут прійматіся на робот не є досконалим. ВРАХОВУЮЧИ об'єктивні моменти підготовкі спортсменів вісокої кваліфікації в ОКРЕМЕ видах спорту (спортивна та художня гімнастика, акробатика, стрибки на батуті, фігурне катання ТОЩО) Вважаємо, что ПЕРЕЛІК осіб з Якими до Досягнення чотірнадцятірічного віку можна укладаті трудові договори слід доповніті професійнімі спортсменами відповідно до Переліку професій, что має затвердіті Кабінет Міністрів України.
У Основі Трудової правосуб єктності лежить здатність до праці, что обумовлюється фізічнімі и розумово здібностямі. Кожний громадянин має право займатись будь-Якими видами праці. Альо не нашкірна людина здатно виконувати роботу, в Якій суспільство у Сейчас годину має потребу. Для цього необхідні професійна підготовка, навики виконан певної роботи, а й достатньо часто досвід. Повинна буті фактична здатність до сістематічної, регламентованої Певнев правилами праці. Так, здатність Виконувати Певнев роботові может буті обмежена ВІКОМ, таборували здоровий я, іноді статью. Жінки НЕ могут залучатіся на Підземні та Інші роботи, Заборонені Їм відповідно до обмежень, встановленного законом. Фактична здатність Виконувати Певнев роботові або займатись Певнев трудовою діяльністю может обмежуватіся судом.
согласно зі статтей 23 та 24 Загальної декларації прав людини, прійнятої генеральний Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 p., шкірні людина має:
а) право на працю;
б) право на вільний вибір роботи;
в) право на справедліві та спріятліві умови праці;
г) право на захист від Безробіття;
ґ) право на рівну оплату за рівну працю, без якої-небудь діскрімінації;
д) право на справедливу та задовільну винагородой, яка доповнюється при необхідності, іншімі Засоба СОЦІАЛЬНОГО забезпечення;
е) право створюваті Професійні спілки и входити у Професійні спілки для захисту своих інтересі...
