юють за трудовим договором. Нарівні з ними таким правом користуються: жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними; жінки, термін відпустки по вагітності та пологах яких настав протягом місяця з дня звільнення з роботи з певних причин (переведення чоловіка на роботу в іншу місцевість, переїзд до місця проживання чоловіка; хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості, підтверджена медичним висновком , виданими в установленому порядку; необхідність догляду за хворим членом сім'ї, підтверджена медичним висновком), і інвалідом I групи Всім цим жінкам, також як і жінкам, які працюють за трудовим договором, допомога видається за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування. Однак для призначення і виплати допомоги вони зобов'язані представити деякі додаткові документи крім листка непрацездатності.
Право на допомогу по вагітності та пологах мають також деякі жінки не з числа застрахованих. Це навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти; проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ і деякі інші. Цим жінкам допомога видається відповідно за рахунок виділюваних у встановленому порядку освітнім установам коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і коштів федерального бюджету, що виділяються в установленому порядку органам виконавчої влади, в яких передбачена військова служба, служба в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ.
Посібник жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними, не обраховують із заробітку, а видається в сумі, що дорівнює мінімальному розміру оплати праці. Виплата допомоги по вагітності та пологах провадиться не пізніше 10 днів з дня подання всіх необхідних документів. Жінкам, що працюють за трудовим договором, виплата здійснюється за місцем їх роботи. Час відпустки по вагітності та пологах з виплатою за час такої відпустки допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню не відзначається у трудовій книжці та зараховується в усі види трудового стажу.
2.3 Відпустки для догляду за дитиною
Відпустки по догляду за дитиною введені в нашій країні давно, з початку 80-х років минулого століття. Умови їх надання та система оплати змінювалися. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років надається за заявою жінки, до якої додається копія свідоцтва про народження дитини (у відповідних случ?? ях копія свідоцтва про усиновлення дитини). Підставою для надання відпустки є рішення роботодавця. Воно приймається в 10-денний термін з дня подання заяви з усіма необхідними документами. Відпустка може бути використана повністю, по частинах, т. Е. З перервами, причому на період відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада). Получивший відпустку по догляду за дитиною має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, у тому числі в організації, яка надала відпустку. Іншими словами, така робота не позбавляє права отримувати за час відпустки посібник.
Щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років з 1 січня 2009 року виплачується в таких розмірах:
по догляду за першою дитиною - 1873,10 руб.;
по догляду за другою дитиною і наступними дітьми - 3746,20 руб.
40 відсотків середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною.
При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1873,10 рублів по догляду за першою дитиною і 3746,20 рублів по догляду за другою дитиною і наступними дітьми. Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною з 1 січня 2009 року склав 7492,40 руб.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років і навіть передбачено, що порядок і терміни виплати допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом. Але федерального закону щодо виплати допомоги за трирічний період зазначеної відпустки немає; посібник з обов'язкового соціального страхування виплачується лише за період відпустки до досягнення дитиною віку півтора років. За період відпустки до трьох років роботодавцем виплачується щомісячна компенсаційна виплата, але не за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування, а за рахунок коштів фонду праці. За час перебування у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох ро...
