ас року;
Надання відпустки без збереження заробітної плати у випадках, коли роботодавець зобов'язаний це робити за заявою працівника, не позбавляє цього працівника права звернутися до роботодавця з проханням про надання додаткових відпусток до встановлених для нього законом іншим відпустки без збереження заробітної плати.
Надання відпустки без збереження заробітної плати оформляється письмовою заявою працівника і наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому слід вказати причину, тривалість, дати виходу працівника у відпустку і останнього дня цієї відпустки.
На практиці нерідкі випадки, коли роботодавці відправляють працівників у так звані «вимушені» відпустки у зв'язку з виниклими економічними, організаційними труднощами в діяльності організації. Такі дії роботодавців неправомірні. Відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст.128 ТК надаються на прохання працівника. «Вимушені» відпустки з ініціативи роботодавця трудовим законодавством не передбачені. У разі якщо працівники не зі своєї вини не можуть виконувати обов'язки, передбачені ув'язненими із нею трудовими договорами, роботодавець зобов'язаний оплатити час простою у відповідності зі ст.157 ТК РФ. У випадках, коли за наполяганням роботодавця (його представників) працівники подають заяви про відпустку без збереження заробітної плати на визначений або невизначений період (що нерідко практикується), ініціатива фактично належить роботодавцю. І в цих випадках діє закон, який не допускає надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.
2.2 Відпустка по вагітності та пологах
Право на відпустку по вагітності та пологах мають всі працюючі жінки без будь-якого винятку, у тому числі працюючі за трудовим договором, укладеним на строк до двох місяців, на сезонних роботах, з неповним робочим часом.
Тривалість відпустки по вагітності та пологах, зазначена в ст.255, відповідає тривалості цієї відпустки, яка межах Законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19 травня 1995 г. Вона становить 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після. При багатоплідній вагітності відпустка до пологів збільшується на два тижні - з 70 до 84 календарних днів. При ускладнених пологах відпустку після пологів збільшується на 16 днів, т. Е. З 70 до 86 календарних днів. При народженні двох або більше дітей відпустка після пологів становить 110 календарних днів. Таким чином, мінімальна тривалість відпустки по вагітності та пологах становить 140 календарних днів, а максимальна - 194 календарних дні. Більш тривалу відпустку до пологів, 90 календарних днів, встановлений Законом Російської Федерації «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС». Загальна тривалість усієї відпустки по вагітності та пологах в цьому випадку може досягти 200 календарних днів (90 + 110 днів).
У ст.255 вказано, що відпустка по вагітності та пологах надається жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності. Надання цього листка в організацію для його оплати є заявою жінки. Іншими словами, письмової заяви про відпустку по вагітності та пологах та подання якого-небудь іншого документа, крім листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, не потрібно. Це підтверджує і п.10 Положення про порядок призначення і виплати державних допомог громадянам, які мають дітей, згідно з яким для призначення і виплати даної допомоги жінками, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, видається лише листок непрацездатності.
Відпустка по вагітності та пологах, як і колись, обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів, на строк, який вказаний у листку непрацездатності.
Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100 відсотків середнього заробітку. Розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на черговий фінансовий рік. У випадку, якщо застрахована особа працює у декількох роботодавців, розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати зазначений максимальний розмір зазначеної допомоги за кожним місцем роботи.
Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності за повний календарний місяць не може перевищувати в 2009 році 18720 рублів.
Мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює мінімального розміру оплати праці і становить 4 330 рублів.
Право на допомогу по вагітності та пологах мають не тільки жінки, які прац...
