оводу) вантажу, багажу, поштових відправлень та інших матеріальних і грошових цінностей, їх доставці (супроводу), видачі (здачі);
по збору, зберігання та переробки всіх видів брухту і відходів дорогоцінних і кольорових металів і дорогоцінного каміння, з видобутку, переробки, купівлі, продажу, обміну, перевезення, доставки, пересилання, зберігання, обробки і застосування в процесі виробництва дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння, синтетичного корунду і виробів з них;
з вирощування, відгодівлі, утримання та розведення сільськогосподарських та інших тварин;
з технічного обслуговування кабельного та супутникового телебачення, пов'язані із застосуванням дорогих приладів;
роботи всіх видів з надання побутових послуг населенню, розрахунок за які проводиться безпосередньо з їх виконавцями.
Договір про повну матеріальну відповідальність зазвичай полягає при прийомі на роботу, однак необхідність у цьому може виникнути і в процесі роботи.
Разом з тим, чинним законодавством, як справедливо відзначають дослідники, чітко не встановлено наслідки відмови працівника від укладення договору про повну матеріальну відповідальність за збереження матеріальних цінностей [12].
Судова практика виходить з такого: якщо виконання обов'язків з обслуговування матеріальних цінностей становить для працівника його трудову функцію, що обумовлено при прийомі на роботу, то відповідно до чинного законодавства з ним може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальності. Відмова від укладення договору без поважних причин розглядається як невиконання трудових обов'язків. Якщо укладення договору про повну матеріальну відповідальність не було обумовлено при прийомі на роботу, то працівник попереджається про необхідність його укладення не пізніше ніж за один місяць, при відмові укласти такий договір він може бути звільнений за пунктом 5 ст. 35 ТК.
Примірний договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність передбачає перелік основних обов'язків працівника і наймача, який передбачає, з одного боку, обов'язок працівника забезпечити збереження ввірених цінностей, з іншого боку, обов'язок наймача створювати працівникові умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження ввірених працівникові цінностей [20, c. 6].
Коло осіб, яким можуть видаватися довіреності або інші разові документи на отримання майна або інших цінностей, законодавчо не визначений.
Особливості отримання матеріальних цінностей за разовою довіреністю і іншими разовими документами полягають в тому, що працівник отримує їх не для зберігання, а, як правило, для вчинення будь-яких разових операцій (наприклад, отримання товару і його доставка на підприємство). Працівник несе відповідальність за майно або цінності, які значаться у виданому і належно оформленому документі.
Слід зазначити, що порядок видачі таких разових довіреностей досі регулюється затвердженої ще 14 січня 1967 Міністерством фінансів СРСР Інструкцією про порядок видачі довіреностей на отримання товарно-матеріальних цінностей і відпуску їх за довіреністю [8].
Розглядаючи справи про повну матеріальну відповідальність за шкоду, пр?? Чинен злочином, судам слід мати на увазі, що вирок в частині встановлення вини відповідача у заподіянні шкоди має преюдиціальне значення для суду, який розглядає цивільний позов, а висновки постанови слідчих органів про наявність у діях працівників ознак діяння, переслідуваного в кримінальному порядку, підлягають перевірці та оцінці нарівні з іншими доказами (п. 3 ст. 404 ТК). При незгоді з висновками постанови суддя вирішує спір згідно з встановленими в судовому засіданні обставинами.
Необхідно відзначити, що відповідальність за шкоду, заподіяну не при виконанні трудових обов'язків, настає, коли правопорушення відбувається у вільний від роботи час або в робочий час, але якщо працівник не виконує при цьому свої трудові обов'язки.
В даному випадку винною особою відшкодовується збиток у повному обсязі. Наприклад, під час використання автомашини підприємства в особистих цілях працівник скоїв аварію, чим заподіяв шкоду підприємству. Винною особою відшкодовується шкода в повному обсязі, включаючи і неодержані наймачем [21, c. 12].
Таким чином, обмежена матеріальна відповідальність може наставати, якщо вона встановлена ??законодавством, колективними договорами, угодами. У ст. 403 МК визначені випадки такої відповідальності.
2.2 Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
Відповідно до статті 406 ТК при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіг...
