К РФ - розірвання трудового договору у зв'язку з розголошенням захищеної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника.
Звільнення працівника по даній підставі може бути визнано правомірним при наявності наступних умов:
) в трудовому договорі або в додатку до нього точно вказано, які конкретно відомості, що містять державну, службову, комерційну та іншу охоронювану таємницю (в т.ч. персональні дані іншого працівника), працівник зобов'язується не розголошувати і мається про це розписка;
) охоронювана законом таємниця довірена (стала відома) працівникові у зв'язку з виконанням ним трудової функції;
) відомості, які відповідно до трудовим договором працівник зобов'язується не розголошувати, згідно з чинним законодавством можуть бути віднесені до відомостей, що становлять державну, службову, комерційну та іншу охоронювану законом таємницю.
При відсутності хоча б одного з названих умов припинення трудового договору за подп. «В» п. 6 ст. 81 ТК РФ не може бути визнано правомірним.
Відносини, пов'язані з віднесенням інформації до державної таємниці та охороною її секретності, регламентуються Федеральним законом від 21
липня 1993 N5485-1 «Про державну таємницю» та Указом Президента РФ від 30 листопада 1995 р N1203 «Про затвердження Переліку відомостей, віднесених до державної таємниці».
Відносини, пов'язані з віднесенням інформації до комерційної таємниці, передачею такої інформації, охороною її конфіденційності регулюються Федеральним законом від 29 липня 2004 р №98-ФЗ «Про комерційну таємницю».
Поняття службової та іншої захищеної законом таємниці законодавчо не визначено. Тому воно в кожному окремому випадку формується шляхом аналізу відповідного правового акта, який встановлює правила захисту будь-якої інформації.
Підпис. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ - вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
При розгляді справ про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано з підпунктом «г» пункту 6 частини першої статті 81 ТК РФ, суди должни враховувати, що цього підставі можуть бути звільнені працівники, які вчинили розкрадання (в тому числі дрібне) чужого майна, розтрату, умисне його знищення або пошкодження, за умови, що зазначені неправомірні дії були вчинені ними за місцем роботи та їх вина встановлена ??набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення. У зв'язку з цим не можуть служити підставою для застосування подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, наприклад, акти органів позавідомчої охорони, які зафіксували факт розкрадання майна, оскільки ці органи не вправі застосовувати заходи адміністративного стягнення.
В якості чужого майна слід розцінювати будь-яке майно, що не належить даному працівникові, зокрема майно, що належить роботодавцю, іншим працівникам, а також особам, які є працівниками даної організації.
Встановлений місячний термін для застосування такої міри дисциплінарного стягнення обчислюється з дня набрання законної сили вироком суду або постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
У наказі про звільнення необхідно дати посилання на документ, яким встановлено розкрадання, розтрата, знищення або пошкодження майна.
Підставою до звільнення за подп. «Д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК є встановлений комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу таких наслідків.
Розглянуте основа повинна сприяти підвищенню вимог щодо дотримання правил, а також запобіганню порушень у галузі охорони праці. З формулювання підпункту випливає, що не будь-яке порушення вимог щодо охорони праці працівником може тягти за собою звільнення з роботи. Перелік тяжких наслідків є вичерпним, він не носить зразкового характеру. Працівник може бути звільнений по даній підставі і тоді, коли тяжкі наслідки не настали, але порушення свідомо створювало реальну загрозу таких наслідків (але вони були попереджені в результаті, припустимо, дій інших осіб). Проте слід мати на увазі, що звіл...
