тя 56 ТК РФ);
в) відмову або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівників деяких професій, а також відмова працівника від проходження спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи.
При вирішенні спорів осіб, звільнених за п. 5 ст. 81 ТК РФ слід враховувати, що роботодавець має право розірвати трудовий договір у цій підставі за умови, що до працівника раніше було застосовано дисциплінарне стягнення і на момент повторного невиконання ним без поважних причин трудових обов'язків воно не знято і не погашено. Застосування до працівника нового дисциплінарного стягнення, в т.ч. й по п. 5 ст. 81 ТК РФ, припустимо також, якщо невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тривало, незважаючи на накладення дисциплінарного стягнення. Слід мати на увазі, що роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення і тоді, коли він до вчинення проступку подав заяву про розірвання трудового договору за своєю ініціативою, оскільки трудові відносини в даному випадку припиняються лише після закінчення строку попередження про звільнення.
При цьому роботодавець повинен представити докази, що свідчать про те, що вчинене працівником порушення, котре з'явилося приводом до звільнення, насправді мало місце і могло бути підставою для розірвання трудового договору і що роботодавцем були дотримані передбачені ст. 193 ТК РФ строки застосування дисциплінарного стягнення.
Якщо до працівника, що порушує трудову дисципліну, не застосовувалися офіційні дисциплінарні стягнення, звільнення за п. 5 ст. 81 ТК РФ не може бути визнано законним.
Пункт 6 статті 81 ТК РФ - одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Однак визначення одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків чинне трудове законодавство РФ не містить. А.М. Котова-Смоленська пропонує наступне визначення: «Грубе порушення працівником своїх трудових обов'язків, що дозволяє роботодавцю його звільнити, можна визначити як обставина, обумовлене вчиненням працівником діяння (допущенням бездіяльності), що полягає в порушенні ним своїх трудових обов'язків, і що дає об'єктивну неможливість продовження роботодавцем трудового відносини ».
Зазначимо, що за п. 6 ст. 81 ТК РФ можна звільнити не кожну працівника і не в будь-який час. Звільнення по даній підставі не вимагає згоди профспілкового органу, за винятком випадку звільнення неповнолітнього. Тоді згідно зі ст. 269 ??ТК РФ необхідно отримання згоди відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. При звільненні за п. 6 ст. 81 ТК РФ ця категорія працівників підлягає відновленню на роботі.
Згідно підпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул кваліфікується як відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4 годин підряд протягом робочого дня (зміни).
Підпункт «а» п. 6 статті 81 ТК РФ застосовується як у тих випадках, коли працівник після вчинення прогулу приступив до роботи, так і при фактичному залишенні роботи без наміру її продовжувати. І в першому, і в другому випадку датою звільнення вважається останній день роботи.
Підпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ: трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі появи працівника в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння а) на своєму робочому місці; б) на території організації-роботодавця; в) на території об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію.
При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку з зазначеним станом чи ні.
Стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які повинні бути відповідно оцінені судом. Сп'яніння - поняття медичне, а не юридичне. А норма ТК РФ сформульована таким чином, що звільнення може бути санкцією тільки за сп'яніння, а не за сам факт вживання спиртних напоїв або інших засобів, нехай навіть і на роботі.
Медичний огляд - дуже важлива складова процедури звільнення по подп. «Б» п. 6. ст. 81 ТК РФ. При його проведенні слід керуватися Постановою Уряду РФ «Про затвердження Правил медичного огляду на стан сп'яніння особи, яка керує транспортним засобом, та оформлення його результатів» від 26 грудня 2002 р №930.
Підпис. «В» п. 6 ст. 81 Т...
