ьнення по даній підставі допускається тільки в тому випадку, якщо працівник був ознайомлений в установленому порядку з вимогами щодо охорони праці і роботодавець забезпечив працівникові безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.
Крім того, порушення працівником вимог охорони праці в цьому випадку має бути встановлено і підтверджено відповідними документами (актом про нещасний випадок, експертним висновком, постановою федерального інспектора з охорони праці та ін.).
Пункт 11 статті 81 ТК РФ - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
Під підробленими розуміється документ, що містить недостовірні відомості. Ця обставина може бути підставою для розірвання з працівником трудового договору за умови, якщо документи, які працівник представив, дійсно є підробленими і цей факт встановлено відповідними компетентними установами (органами).
При цьому мова йде про такі документи, які роботодавець зобов'язаний або має право витребувати від працівника. Використання особою завідомо підроблених документів може тягти за собою не тільки звільнення з роботи, але й залучення працівника до кримінальної відповідальності відповідно до ч. 3 ст. 327 КК РФ.
Якщо ж достовірність або недостовірність поданих працівником документів сама по собі не може служити підставою для відмови в прийомі на роботу, звільнення по даній підставі навряд чи можна визнати правомірним. Крім того, необхідно відзначити, що якщо у порушенні встановлених трудовим законодавством правил прийому працівника на роботу немає провини працівника, то відсутні підстави для звільнення його за п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У цьому випадку трудовий договір з працівником може бути припинений з підстав, передбачених п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким чином, у п. 5 і 6 ст. 81 ТК РФ йдеться про звільнення за дисциплінарні проступки. У першому випадку - вони неодноразові і незначні, у другому це грубе порушення трудових обов'язків. Перелік останніх є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає.
Важливим моментом у процедурі звільнення за п. 5 і 6 ст. 81 ТК РФ є дотримання порядку та строків застосування дисциплінарних стягнень, передбачених ст. 193 ТК РФ. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р №2 детально роз'яснює застосування зазначених двох пунктів розірвання трудового договору.
Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору може бути підставою для розірвання з працівником трудового договору за умови, якщо документи, які працівник представив, дійсно є підробленими і цей факт встановлено відповідними компетентними установами (органами). При цьому мова йде про такі документи, які роботодавець зобов'язаний або має право витребувати від працівника. Їх перелік міститься у ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
1.4 Специфіка звільнення з ініціативи роботодавця внаслідок винної поведінки працівника за додатковими підставами
Винна поведінка окремих категорій працівників може проявлятися у вигляді умислу (п. 7, 8, 10 ст. 81 ТК РФ) або необережності (п. 9 ст. 81).
Пункт 7 статті 81 ТК РФ - вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця.
Звільнення у зв'язку з втратою довіри можливо тільки відносно працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т.п.), і за умови, що ними зроблені такі винні дії, які давали роботодавцю підставу для втрати довіри до них.
Тому, якщо за п. 7 ст. 81 ТК РФ звільнений працівник, який не обслуговуючий безпосередньо грошові або товарні цінності, то таке звільнення є незаконним. Незаконним буде звільнення по даній підставі, наприклад, головного бухгалтера організації, тому відповідно до чинного законодавства на головного бухгалтера не можуть бути покладені обов'язки, пов'язані з безпосередньою матеріальною відповідальністю за грошові кошти та матеріальні цінності.
Переліки робіт і категорій співробітників, з якими можуть укладатися договори про повну матеріальну відповідальність, затверджені постановою Міністерства праці Російської Федерації від 31 грудня 2002 №85 «Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками , з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність ». Незалежно від виду матеріальної відповідальності, зазначені співробітники відповідно до ст. 24...
