ідшкодування матеріального збитку, заподіяного діями посадових осіб органів федеральної служби безпеки при виконанні ними службових обов'язків.
Отримані в процесі діяльності органів федеральної служби безпеки відомості про приватне життя, що зачіпають честь і гідність громадянина або здатні пошкодити його законним інтересам, не можуть повідомлятися органами цієї служби кому б то не було без добровільної згоди громадянина, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.
Неправомірна відмова посадової особи у наданні зібраних у встановленому порядку документів і матеріалів, безпосередньо зачіпають права і свободи громадянина, або надання громадянину неповної або завідомо неправдивої інформації, якщо ці діяння заподіяли шкоду правам і законним інтересам громадян, згідно ст. 140 КК РФ тягне за собою накладення штрафу в розмірі до 200 тис. Руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк від 2 до 5 років.
Під наданням зацікавленій особі завідомо неправдивої інформації розуміється повідомлення йому не відповідних містяться в документах і матеріалах відомостей, про що достеменно відомо особі, яка надала таку інформацію.
Кримінальна відповідальність за відмову в наданні зацікавленій особі інформації настає за умови заподіяння шкоди правам і законним інтересам громадянина. Така шкода може бути майновим (наприклад, у вигляді недоотриманого громадянином заробітної плати) або моральним (наприклад, при незаконному звільненні або переведенні на іншу роботу).
Висновок
Таким чином, в цілому до персональних даних працівника можна віднести будь-які відомості про факти, події та інших обставин життя і діяльності працівника, за допомогою яких можливо ідентифікувати його особу. Право на захист персональних даних працівника є проявом конституційного права на недоторканність приватного життя і складає наступний комплекс прав:
) право володіти персональними даними;
) право на їх захист;
) право користуватися іншими суміжними правами, встановленими законодавчо (наприклад, правом на сімейну таємницю, на захист доброго імені). Для трудових правовідносин характерно, що персональні дані включають в себе інформацію, яка дозволяє роботодавцю залучити працівника для ефективного виконання трудової функції. Вона може міститися в документах, що надаються працівником при прийомі на роботу. Велика частина таких матеріалів міститься - особовій справі, яке складається з різного роду документації. Як вже зазначалося, додаткова інформація може бути представлена ??працівником за власною ініціативою в ході усної розмови з представником роботодавця, а також при заповненні різного роду анкет, опитувальних листів. При проходженні громадянином при влаштуванні на роботу в організацію психологічних тестувань теж повинен бути встановлений режим захисту персональних даних в частині їх результатів і відомостей, повідомлених в ході проведення подібних заходів.
В даний час законодавчо визначити весь перелік відомостей, що входять до складу персональних даних, що захищаються у сфері трудових правовідносин, практично неможливо. Дійсно, «персональні дані робітника призначені головним чином для його спеціальною ідентифікації як людини, що має і реалізує певну працездатність ». Особа, що вступає в трудові відносини, може надавати багатогранну і багатопланову інформацію про себе, і ця інформація може стосуватися не тільки трудових правовідносин, вона може носити універсальний характер.
Для роботодавця дуже важливо перевірити відомості, що надаються працівником при працевлаштуванні. Потрібно знати, чи має співробітник право на додаткові пільги і компенсації у зв'язку з особливостями сімейного стану або станом здоров'я. І дуже важливо мати інформацію про те, на які відомості персонального характеру можна посилатися, приймаючи рішення про звільнення працівника. Залишатися в рамках законодавства в цих ситуаціях допоможе положення про захист персональних даних.
В умовах використання автоматизованих інформаційних систем та їх технологій інформація про працівників може стати певною мірою відкритою і призвести до ущемлення їх інтересів і прав, заподіяти моральну і матеріальну шкоду. У зв'язку з цим закріплюються принципи, що лежать в основі обробки персональних даних працівника, положення про порядок їх зберігання та використання в організації, про передачу персональних даних, права працівника щодо їх захисту, про відповідальність осіб за невиконання вимог норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника. Основою регулювання правовідносин у сфері персональних даних є положення ст...
