шляхом сплати премії бажають забезпечити собі дохід у вигляді довічної пенсії. Однак треба зазначити, що пенсійне страхування - один з найбільш дорогих видів страхування. Тому для людей передпенсійного віку, коли період накопичення дуже невеликий, страхові внески по цьому виду страхування досить великі. Наприклад, для чоловіка 55-річного віку одноразовий внесок для отримання щомісячної довічної пенсії, еквівалентній 100 дол. США, складе близько 2,5 тис. Дол. США. У колишній системі Держстраху тарифні ставки були побудовані таким чином, що тільки половину страхового внеску вносив страхувальник, іншу половину доплачувала державу. Тепер, коли держава перестала дотувати пенсійне страхування, для широкого кола страхувальників воно стало практично недоступним.
Вважається, що вирішенням даної проблеми може бути організація пенсійного страхування працівників за рахунок коштів юридичної особи. Так, підприємство може оплачувати частково або повністю страхові внески за своїх співробітників. Такий порядок не тільки забезпечить гідну старість співробітникам, але й допоможе вирішити підприємству багато кадрових і соціальні питання. Але тут виникає наступна проблема.
По-третє, підприємству невигідно працювати зі страховими компаніями за програмами пенсійного страхування, так як підприємство, що бажає забезпечити своїм працівникам додаткову до державної пенсію, має сплатити страховий внесок з прибутку та ще внести 28% цієї суми в Пенсійний фонд: на рубль страхового платежу роботодавцю доведеться сплатити ще 66 копійок податків.
По-четверте, велике значення має психологічний фактор. Багато працюючі громадяни навіть не замислюються над тим, яку пенсію вони отримуватимуть в майбутньому, вони спокійно погоджуються на темну зарплату в конвертику, навіть не замислюючись, що за них роботодавець робить мінімальні відрахування до Пенсійного фонду. А вже тим більше вони не замислюються про те, що існує якесь добровільне пенсійне страхування. Багато громадян думають про це, але просто не довіряють страховим компаніям і бояться, що в майбутньому нічого не отримають. Чинник недовіри для громадян вкрай актуальне. Є такі, які чекають позитивних змін від пенсійної реформи.
По-п'яте, не існує будь-яких державних програм для підтримки розвитку добровільного пенсійного страхування. Однак, було розроблено законопроект Про додаткове добровільному пенсійному страхуванні, який повинен бути внесений в Державну Думу, але невідомо, чи буде він прийнятий і як це позначиться на розвитку добровільного страхування.
По-шосте, страхові організації хоч і пропонують даний продукт, але практично для всіх страхових компаній він є не основним, поряд з такими видами страхування, як майнове страхування, страхування автоцивільної відповідальності і так далі.
Тим самим, можна зробити висновок про наявність досить серйозних проблем, що перешкоджають розвитку добровільного пенсійного страхування в Російській Федерації.
Рішенням можуть бути заходи податкового стимулювання, але одночасно має розвиватися регулювання та контроль у даній сфері; повинні бути затверджені допустимі типові пенсійні схеми, встановлені вимоги до інвестування пенсійних резервів, підвищено рівень відкритості та прозорості цієї діяльності.
Необхідні гарантії громадянам, системи пільг і знижок, вообщем, необхідно робити все для того, щоб залучати населення до даного виду страхування.
Пенсійне страхування в Російській Федерації, не дивлячись на всі проблеми, розвивається, суспільство підходить до міжнародних стандартів, психологія людей змінюється і тим самим, можна зробити висновок, що пенсійне страхування має гарне майбутнє.
Для просування окремих пенсійних продуктів найбільш ефективним є використання зонтичних брендів, коли під сильний і розкручений бренд компанії заводяться конкретні страхові продукти. У страхуванні, насамперед, важливий бренд компанії, а не окремих продуктів. Але в кожному разі неможливо просувати продукт у відриві від бренду фінансової установи. Тому продуктова реклама у страховиків, як, втім, у будь-яких інших фінансових установ, завжди йде рука об руку з формуванням бренду компанії.
В даний час ефективність просування пенсійного продукту при використанні бренду є процесом взаємодії двох брендів: бренду самої страхової компанії та бренду пенсійного продукту. Значуще місце в процесі залучення клієнтів для покупки пенсійних продуктів є корпоративний бренд, тобто визначення місця страхової компанії на ринку страхових послуг. Позитивний імідж компанії допомагає залучати та утримувати споживачів пенсійної послуги. Значимість використання бренду при просуванні пенсійного продукту проявляється у вирішенні бізнес-завдання, поставленого перед страховиком і задоволеності стра...
