повідною пропозицією служби зайнятості. Здобувач проходить психологічне тестування, і потім бере участь у групових тренінгах (максимально допустимий час - 4:00) або одержує індивідуальні консультації (тривалістю не більше 90 хвилин) (наказ Мінпраці Росії від 9 січня 2013 № 4н «Про затвердження федерального державного стандарту державної послуги з психологічної підтримки безробітних громадян »).
Уточнено порядок інформування про стан ринку праці, правах в галузі зайнятості та захисту від безробіття. Так, передбачаються кілька способів надання таких відомостей: за заявою громадянина, по телефону, а також шляхом розміщення інформації в мережі Інтернет на офіційному сайті Мінпраці Росії.
Визначено процедуру, строки та результати держпослуги з надання соціальних виплат безробітним громадянам. Зокрема, встановлено, що підстави для відмови у прийомі документів, необхідних для надання державної послуги, відсутні (наказ Мінпраці Росії від 29 червня 2012 року № 10н «Про затвердження Адміністративного регламенту надання державної послуги по здійсненню соціальних виплат громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними »).
Врегульовано порядок взаємодії служб зайнятості як з претендентами, так і з організаціями-роботодавцями при організації оплачуваних громадських робіт. У прийнятому стандарті закріплені вимоги до відбору видів громадських робіт і конкретних роботодавців, а також детально прописані всі етапи процедури направлення безробітного для участі у громадських роботах. Був також прийнятий стандарт з організації тимчасового працевлаштування, що стосується неповнолітніх у віці від 14 до 18 років, деяких категорій громадян у віці від 18 до 20 років, інвалідів, осіб передпенсійного віку та інших груп громадян, які відчувають труднощі у працевлаштуванні.
У багатьох стандартах передбачена можливість звернення за отриманням держпослуги в електронній формі, у тому числі з використанням єдиного порталу державних послуг і засобів електронного підпису, що свідчить про бажання держави максимально полегшити проходження процедури працевлаштування безробітними громадянами.
Разом з тим, мінімальний розмір допомоги по безробіттю залишається незмінним ще з 2009 року і складає мінімум 850 руб. і максимум 4 900 руб.
. Введення в трудове законодавство інституту дистанційної зайнятості (Федеральний закон від 5 квітня 2013 № 60-ФЗ «Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації»). На розсуд працівника запис у трудову книжку про дистанційну роботі можна н?? заносити, а, за погодженням сторін, працівник може отримати можливість самостійно визначити режим праці та відпочинку. В основу взаємодії працівника і роботодавця був покладений обмін електронними документами, підписаними посиленою кваліфікованої електронним підписом.
. Заборона на використання в оголошеннях про вакансії дискримінаційних критеріїв відбору співробітників (стать, раса, колір шкіри, національність, мова, походження, майновий, сімейне, соціальне і посадове становище, вік, місце проживання, ставлення до релігії, переконання, належність чи неналежність до громадських об'єднанням або яким-небудь соціальним групам). Правило про заборону подібної дискримінації при прийомі на роботу було введено Федеральним законом від 2 липня 2013 № 162-ФЗ «Про внесення змін до Закону Російської Федерації Про зайнятість населення в Російській Федерації і окремі законодавчі акти Російської Федерації », який набрав чинності 14 липня.
Законодавець приділив увагу і такому способу боротьби з безробіттям, як сприяння самозайнятості населення (ч. 8 ст. 7.1-1 Закону про зайнятість). Регіони вправі передбачити такі заходи, як допомога безробітному в складанні бізнес-плану, проведення тренінгів та поширення навчальної літератури з організації власної справи, фінансова підтримка (у тому числі відшкодування витрат на підготовку документів для реєстрації організацій або ІП, їх нотаріальне завірення, на оплату держмита та виготовлення печаток і штампів та т. д.).
Організація соціальних виплат безробітним громадянам (допомоги по безробіттю, матеріальна допомога, стипендії і т. д.) як і раніше належить до повноважень Російської Федерації, однак це повноваження передано для реалізації регіонами з компенсацією їх витрат за рахунок субвенцій з федерального бюджету.
Закон про зайнятість закріпив ще одну гарантію громадян у сфері зайнятості - можливість укласти зі страховою організацією договір страхування на випадок втрати роботи. Вимоги до цього договору не визначені, тому його умови встановлюються самими страховими організаціями - як в якості самостійного договору, так і у складі іншого договору (наприклад, іпотечного). Найчастіше страхувальники пред'являють вимоги до віку (не менше 25 років і не більше 55-6...
