обітників в 2012 р в порівнянні з 2011 р.:
1)? ГЗПд=- 36 * 7,7 * 33,43=- 9,27 тис. Руб.
2)? ГЗПп=285 * 0,6 * 33,43=5,72 тис. Руб.
3)? ГЗПчзп=285 * 7,7 * 17,03=37,37 тис. Руб.
З даних таблиці 8 і розрахунку середньорічної заробітної плати робітників видно, що кількість відпрацьованих днів одним працівником за досліджуваний період постійно коливається і до 2012р. даний показник збільшився в порівнянні з 2010р. У 2012р. середньогодинна заробітна плата збільшилася по відношенню до даних 2010р., на 10,96 руб. і 2011р. на 17,03 руб., це відбулося за рахунок коливань чисельності робочого персоналу.
Для розширення відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання плати. Проаналізуємо ефективність використання трудових ресурсів в ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »на основі співвідношення продуктивності праці і середньої заробітної плати.
Зміна середнього заробітку робочих період характеризується його індексом (Jзп):
середня зарплата за звітний рік
Jзп=----------------------------------------- (4)
середня зарплата за базисний рік
Зміна середньорічного виробітку визначається аналогічно на основі індексу продуктивності праці (Jпт):
середня вироблення звітного року
Jпт=----------------------------------------------- (5)
середня вироблення базисного року
Коефіцієнт випередження Коп:
Jпт
Коп=-------- (6)
Jзп
Розрахуємо коефіцієнт випередження в 2012 р по відношенню до 2010:
Jзп=119,36/71,72=1,66
Jпт=467,4/335,0=1,40
Коп=1,40/1,66=0,84
Розрахуємо коефіцієнт випередження в 2012 р по відношенню до 2011:
Jзп=119,36/86,49=1,38
Jпт=467,4/635,9=0,74
Коп=0,74/1,38=0,54
Наведені дані показують, що на аналізованому підприємстві в 2012 р темп зростання продуктивності праці не випереджав темп зростання середнього заробітку робітників, коефіцієнт випередження склав 0,84 (до даних за 2010 р), у той час як коефіцієнт випередження в 2012 р по відношенню до 2011 р склав 0,54. Це означає, що на підприємстві складається позитивна тенденція, яка передбачає збільшення фонду заробітної плати та наступні роки.
Зробимо підрахунок суми економії (перевитрати) фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати:
Jзп - Jпт
Е=ФЗПф * --------------- (7)
Jзп
Сума економії (перевитрати) в 2012 р.:
1,38 - 0,74
Е=6 711 * ---------------=3112,35 тис. руб.
1,38
У 2012 р ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »у зв'язку з більш високими темпами зростання середнього заробітку робочих по рівнянню з темпами зростання продуктивності праці спостерігається перевитрата фонду заробітної плати в розмірі 3112,35 тис.руб.
Продуктивність праці працюючих на підприємстві в значній мірі визначається рівнем доходу, який вони отримують за свою працю. Загальний рівень доходу працівника включає оплату праці в грошовому і натуральному формах, а також виплати соціального характеру за рахунок коштів підприємства [15]. Аналіз загальній динаміці фонду оплати праці, продуктивності і їх співвідношення наочно представлені в таблиці 9.
Таблиця 9
Оцінка і динаміка співвідношень продуктивності та оплати праці в ТОВ «Агрофірма« Абганеровская »за 2011-2012 рр.
Показателі2010 г.2011 г.2012 г.Ізмененіе, (+ ;-) Темп зміни,% (+ ;-) Виручка, тис. руб.556115532526176-29149-64,45Чісленность ППП, чол. 1668759-107-35,63Фонд заробітної плати тис. руб.1189283246711-5181-43,57Среднегодовая продуктивність праці одного працівника ППП, тис. руб.335,0635,92467,43132,4339,53Среднегодовая заробітна плата одного працівника ППП, тис. руб.71,6495,68119,8448,267,30Средній дохід на одного працівника ППП, руб.71,6495,68119,8448,267,30Удельний вага доходу працюючих у виручці,% 21,3815,0525,614,2319,78
Розглянувши таблицю 9 видно, що при зниженні чисельності ППП на 107 осіб фонд заробітної плати скоротився на 5181 тис. руб., або на 43%. Прод...
