осійських умовам. p> Основні напрямки політики зайнятості, дають не тільки структурну, а й історико-логічну картину еволюції політики зайнятості. Справді, активної політики зайнятості повинні передувати добре налагоджені методи обліку, реєстрації та ефективної підтримки безробітних (так звана пасивна політика). Як показує досвід розвинених країн, лише забезпечивши соціальний захист безробітних, уряд може йти далі, - спочатку до стабілізації (збереженню) зайнятості, а потім і до стимулюванню її зростання. При цьому стимулювання зростання зайнятості відбувається за трьома напрямками: робота з підприємцями, активізація пошуку роботи зі боку безробітних і виведення частини найманих працівників з ринку праці.
У сучасних важких для Росії економічних умовах необхідно розставити пріоритети в політиці зайнятості, не намагаючись сліпо копіювати досвід розвинених країн. Необхідно перш всього позначити загальнодержавні та регіональні сфери регулювання ринку праці, відповідно розподіливши фінансові кошти на здійснення політики зайнятості.
До активних методів регулювання зайнятості відносяться такі заходи:
- загальне оздоровлення економічного клімату в країні, стимулювання інвестиційної активності, стабілізація і надалі досягнення економічного зростання;
- створення умов для розвитку і розширення зайнятості у недержавних секторах економіки, в тому числі підтримка малого бізнесу та самозайнятості;
- забезпечення професійного навчання, перепідготовки та консультування в цілях формування раціональної структури зайнятості.
Очевидно, що реалізація цих завдань - справа майбутнього. У теперішній же час основна тактичне завдання в галузі зайнятості - призупинити зростання безробіття, одночасно забезпечуючи безробітним прийнятні соціальні гарантії. br/>
Безробіття Росії
Рівень безробіття до початку 21 століття, трохи нижче середньо всеросійських показників, але приблизно 1,5 рази перевищує рівень безробіття в США, Канаді. Японії. Загальна чисельність безробітних визначається за методологією МОП за 1992-98 збільшилася приблизно в 2,3 рази і почала знижуватися в 2002 склавши приблизно 6,15 млн. людина або 8,6% економічно активного населення. Питома вага жінок серед без робітних склав 46%; рівень безробітних серед молоді до20 років перевищив 23%, а молоді віком 20 - 24 років - 13%. Незважаючи на зниження безробіття і зростання зайнятості, середній період пошуку роботи залишився на рівні 8,6 млн. близько 40% безробітних шукають роботу більше року, зберігалася і значна матеріальна диференціація за рівнем безробіття - в 2002р її максимальний рівень (Республіка Інгушетія) перевершував мінімальне значення (Москва) в 16 разів. Чисельність безробітних, зареєстрованих в органах служби зайнятості. Характеризувалася постійним зростанням до 1997 року і істотним скороченням їх числа в 1997 - 2000 роках. З 2001 цей показник збільшився, склавши в 2002 році 1.3 млн. чоловік або 1,7 економічно активного населення. У порівнянні з 2001 зареєстроване безробіття зросла на 17,3%, тоді як частка офіційно зареєстрованих у загальній їх чисельності продовжує залишатися на низькому рівні (близько 21%). [3]
Вибудовування відносин роботодавця зі своїми співробітниками - проблема багатогранна. І багато в чому вона залежить від напруженості на ринку праці.
У цілому в Росії вимальовується наступна цікава картина про тимчасові періодах пошуку роботи. p> Середній час пошуку роботи безробітними в листопаді 2004 року склало 8,5 місяців і збільшилася за порівняно з листопадом 2003 року на 0,3 місяця. p> Стаж перебування у стані застійної безробіття (1год і більше) мали 38,4 безробітних. У листопаді 2003р - 30,7
Частка застійної безробіття серед сільських жителів істотно вище - близько 47. серед безробітних міських жителів частка застійної безробіття склала 34. [4]
У зв'язку з усім сказаним резонно виникає питання, як виглядає Росія в порівнянні з іншими країнами. Відповідь проста, дивлячись з чим порівнявши. br/>
Причини незайнятості (Безробіття), у відсотках
1. Зміна місця проживання - 4%
2. Вихід на пенсію або у відставку - 5%
3. Закінчення терміну тимчасової сезонної роботи - 10%
4. Станом здоров'я, особистих причин - 13%
5. Скорочення персоналу - 28%
6. Звільнення за власним бажанням - 33%
7. Інше - 7%
Завдання держави
Соціально орієнтована економічна політика передбачає створення умов для розвитку реального сектора, насамперед галузей, націлених на задоволення потреб населення; розширення інвестицій, професійної підготовки та перепідготовки робочої сили. Гарантують роботу і сучасну професію. Така політика здатна пом'якшити проблеми безробіття і суміжні соціальні проблеми серед яких основними є - падіння доходів і рівня життя, соціальне нерівність. У свою черг...
