колишньої системи економічних відносин і виробничих взаємозв'язків, а також відсутністю за різних причин нових взаємозв'язків, втратою традиційних постачальників або споживачів (або тих і інших) і недостатністю вживаються зусиль по переорієнтації виробництва, його конверсії, виведення підприємств з кризового стану [11]. В
Сегменти ринків праці
Сегментація ринку праці - Це його поділ на окремі частини, сектору (сегменти) за певними ознаками. B залежності від ступеня розвитку ринку, цілей аналізу і застосовуваних критеріїв можна виділити на ринку різні його сегменти.
Сегментарний ринок праці - це ринок з чітко позначеними частинами - сегментами, на яких зосереджуються певні категорії конкуруючих між собою працівників (останні не є конкурентами іншим працівникам у інших частинах ринку праці).
Такі сегменти утворюються, наприклад, на ринках жіночого праці, праці інвалідів, літніх трудящих та ін [12]
B останні роки в економічній літературі за критерієм стабільності трудових відносин ринок праці ділиться на три сектори - ядро, периферія і безробітні.
Найбільш стійкий сектор - В«ядроВ» - первинний ринок праці. Персонал цього сектора має стабільну зайнятість, працює в режимі повного робочого часу, отримує високу заробітну плату. Йому створені умови для професійного зростання, оволодіння суміжними спеціальностями. Його приваблюють в тій чи іншій мірі до управління виробництвом. На робочих місцях застосовуються прогресивні технології; в цьому секторі діють сильні профспілки.
Другий сектор - В«периферіяВ» - вторинний ринок праці. Для нього характерна часткова зайнятість, працю протягом неповного робочого часу, сезонність робіт, робота за короткостроковими контрактами, робочі місця не престижні, трудомісткі, примітивні, рівень оплати праці низький, можливості для професійного зростання обмежені, соціальний захист слабка, профспілки, як правило, відсутні.
Третій сектор об'єднує безробітних. Це трудовий резерв для першого і другого секторів, тобто безробітні, можуть поповнити ряди як первинного, таки вторинного ринку. [13]
За ступеня державного впливу на ринок робочої сили у вузькому сенсі можна виділити два сегменти:
В· ринок, контрольований, регульований державною службою зайнятості. Він включає всіх безробітних, зареєстрованих у Федеральній службі зайнятості, шукають роботу і потребують профорієнтації, підготовки та перепідготовки.
В· неконтрольований ринок робочої сили - сегмент ринку робочої сили у вузькому сенсі - являє собою частину пропозиції робочої сили і вакансій робітників і учнівських місць, не охоплених послугами офіційних органів працевлаштування. Зайнятість цього контингенту забезпечується на основі безпосередніх контактів безробітних та роботодавців, керівників відділів кадрів підприємств.
Сегментування ринку праці має велике значення для:
Гј аналізу ринку;
Гј вивчення його структури та ємності;
Гј виявлення контингенту, що утворює пропозиція праці і попит на нього;
Гј визначення перспектив ринку праці.
Подібне вивчення складає зміст маркетингу ринку праці. Сегментування здійснюється за різними критеріями і в залежності від різних ознак:
1. географічне положення (регіон, місто, район тощо), демографічні характеристики (статево-віковою і сімейний склад населення),
2. соціально-економічні характеристики (рівень освіти, професійно-кваліфікаційний склад, стаж роботи, національність та ін),
3. економічні показники (розподіл покупців за формами власності, щодо їх фінансового стану; розподіл продавців праці за рівнем матеріальної забезпеченості та ступеня нужденності в засобах існування та ін),
4. психографические показники (особисті якості працівників, їх приналежність до певних верств і прошарків суспільства, тощо), поведінкові характеристики (мотивація зайнятості та ін) [14].
Особливе значення має виділення сегментів, в яких зосереджені малоконкурентоспособние групи осіб, які потребують роботи:
В· молодь, що вступає в працездатний вік;
В· літні працівники;
В· інваліди 3-й групи;
В· жінки з дітьми,
В· тобто всі ті, хто особливо потребує соціальної підтримки з боку держави.
Мобільність даних категорій працівників обмежена. Вони можуть переважати в окремих галузях і професіях, які, в свою чергу, можуть зосереджуватися в окремих регіонах, утворюючи замкнуті ринки праці. Держава змушена регулювати умови найму та праці зазначеної робочої сили спеціальними законодавчими актами або виділенням спеціальних розділів у загальних законах.
В
Специфіка російського ринку праці
Російський ринок праці має ряд особливостей. Він формується на базі фрагментарного ринку праці, що діяв у радянський час, і несе на собі відбиток минулих підходів до професійної підготовки...
