, розподілу і перерозподілу робочої сили і її ціни. Розвиток російського ринку праці відбувається в умовах загального кризи і більшого питомої ваги тіньової економіки з її тіньовим ринком праці. За оцінками МВС, в 1999р. чисельність професійної тіньової активності становила приблизно 9 млн. осіб, або близько 14% всіх зайнятих у економіці Росії. Слід зазначити, що статистика не здатна об'єктивно оцінити масштаби тіньової зайнятості в країні. На сучасному етапі, за різними оцінками, в Росії виробляється від 35 до 50% ВВП в тіньовому секторі економіки. Російським ринок праці характеризується низьким рівнем ціни робочої сили і її великим відривом від вартості. Найбільш явно це відбивається в структурі ВВП за видами первинних доходів (таб. 3.) br/>
Таблиця № 3 [15] Структура ВВП за видами первинних доходів. (у відсотках до підсумку)
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Валовий внутрішній продукт
100
100
100
100
100
100
100
в тому числі:
офіційна оплата праці найманих працівників
35,2
35,8
34,3
32,0
31,7
33,4
33,1
приховані оплата праці та змішані доходи
11,5
11,3
11,7
11,8
12,8
12,8
12,5
Ринки праці в Росії вельми істотно розрізняються в різних регіонах. Ці відмінності обумовлені як загальноекономічним станом регіонів, специфікою виробничих підприємств, що переважають у регіонах (Збиткові, стратегічно важливі об'єкти, нові перспективні організації та тощо), так і природно-кліматичними умовами, Наявністю корисних копалин і іншими факторами.
Російський ринок праці не збалансований: з одного боку, він надлишковий за обсягом, а з іншого боку, є трудодефицитной за своєю структурою, тобто відбувається перенакопичення робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому підвищення попиту на робочу силу призводить до трудодефіціту.
Ринок праці в Росії слабо пов'язаний з ринком капіталу. Всі ЦЕ викликає необхідність виробляти відповідну російську політику зайнятості, а також стратегії і тактики механізму регулювання російського ринку праці.
У реального економічного життя на формування та динаміку ринку праці впливає цілий комплекс факторів (рис. 2).
Фактори, що впливають на формування та розвиток ринку праці
В
Фактор, впливає на попит робочої сили
В
Фактор, що впливає на пропозицію робочої сили
В
Фактор, що впливає на формування і функціонування ринку праці
Стан економічної кон'юнктури
В
Демографічні процеси
В
Розвиток інфраструктури ринку праці
В
Ступінь і особливості трудової економічної активності соціально-демографічних і етнічних груп населення
В
Науково-технічний прогрес
Діяльність уряду на ринку праці
В
Потреби особистості
В
Процеси міграції
В
Рис. 2. Класифікація факторів, що впливають на ринок праці.
Становлення ринку праці в Росії відбувається не тільки в результаті зусиль реформаторів, але і завдяки розвитку суспільства, що став на шлях переходу до ринкової економіки.
Через низьку матеріальної забезпеченості росіян і, особливо, безробітних, а також внаслідок високої соціальної напруженості в суспільстві, рівень безробіття, що викликає соціальні потрясіння, в Росії значно нижче, ніж на Заході.
Таблиця № 4 [16]. Загальна чисельність безробітних (за даними обстежень робочої сили; тисяч осіб)
1995
2000
Схожі реферати:
Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої силиРеферат на тему: Особливості Російського ринку праці. Вітчизняний і зарубіжний досвід регул ...Реферат на тему: Ринок праці: рівновага ринку праці Реферат на тему: Вплив якості робочої сили на продуктивність праці
|
 Український реферат переглянуто разів: |  Коментарів до українського реферату: 0 |
|
|