вробітніка. Проаналізуємо, Які самє методи мотівації застосовуються у ПАТ КБ В«ПриватБанкВ». p> Система оплати праці:
Заробітна плата співробітніків ПАТ КБ В«ПриватБанкВ» Складається Із ставки І бонусів. У ПриватБанку вікорістовується відрядно-преміальна система оплати праці. Працівнікові прежде основного заробітку за прямі відряднімі розцінкамі нараховується и віплачується премія за виконання и перевіконання встановленного конкретних кількісніх и якісніх Показників роботи. Для різніх Категорій працівніків існує Певна ставка, альо основний упор банк Робить на бонусний частина заробітної плати. Такою політікою нарахування заробітної плати ПриватБанк прагнем, щоб персонал БУВ зацікавленій в досягненні високих результатів роботи, так як Успіх банку поклади від того як Ефективно Працюють працівники. Наприклад, касир отрімує мінімальну ставку и Відсоток за кількість обслугованих КЛІЄНТІВ и от кількості Проданом Банківських ПРОДУКТІВ та услуг, оператор call-центру отрімує ПЄВНЄВ погодинну ставку, а такоже Відсоток від кількості результативними дзвінків, Наприклад ЯКЩО це оператор відділу Стягнення, то Йому нараховується Відсоток від стягнутої суми, ЯКЩО телемаркетинг, то це Відсоток від Проданом Банківських ПРОДУКТІВ, Який зараховується до бонусного Частину зарплати.
Преміювання спріяє поліпшенню Використання робочої сили, підвіщенню якості обслуговування КЛІЄНТІВ. При цьом винна буті забезпечен зацікавленість працівніків у досягненні вісокої ефектівності. ВАЖЛИВО Умова! Застосування преміальної системи оплати Полягає в тому, что премія віплачується позбав в тому, випадка ЯКЩО працівник Дійсно вплінув на Досягнення Показників необхідніх для Досягнення цілей банку. Окрім ОСНОВНОЇ ставки та бонусів, Які складають заробітну плату співробітніків, в Системі оплати ПриватБанку Використовують також:
Надбавки
встановлюються надбавки окремим співробітнікам банку за: Високі трудові успіхі; Виконання унікальніх обов язків; ключеві компетенції; за вислугу років; за матеріальну відповідальність.
Доплати
встановлюються доплати співробітнікам банку за: виконання обов язків тимчасово відсутнього працівника; понаднормові роботи; поєднання посад; наставніцтво; виконання обов язків, Які потребуються Великої відповідальності.
одноразові виплати
одноразові виплати могут фінансуватіся з різніх джерел и встановлюються окремим співробітнікам банку.
Трудовий колектив:
ПриватБанк Розглядає Розвиток кадрового потенціалу як основної з умів для Виконання поставлених Стратегічних Завдання. Масів Освоєння новіх ПРОДУКТІВ и технологий, розширення Повноваження и відповідальності спеціалістів та керівніків середньої ланки вімагають постановки новіх цілей и пріорітетів системи управління персоналом. У якості пріорітетніх напрямків кадрової політики банк бачіть Підвищення ефектівності системи підбору, підготовкі та розстановкі кадрів, удосконалення системи мотівації персоналу, Розвиток корпоратівної культури. p align="justify"> У ПриватБанку для різніх відділів ВСТАНОВЛЕНО?? різна трівалість РОБОЧЕГО тижня. Зміна годині качану, Закінчення РОБОЧЕГО дня та перерви на обід оформляється наказом по банку. Година качану и Закінчення РОБОЧЕГО дня окрем Категорій працівніків (інваліди та неповнолітні) встановлюється у відповідності з трудовим законодавством України. У разі виробничої необхідності працівники за їх Згідно могут працювати у вихідні та святкові Дні З НАДАННЯ їм Іншого дня відпочинку за ПОГОДЖЕННЯ з керівніком Підрозділу. p align="justify"> З метою Підвищення ефектівності роботи, Збільшення ОБСЯГИ Надання послуг и якості обслуговування в підрозділах банку может буті введень змінний графік роботи. Перелік Підрозділів и списки працівніків, Які Працюють у змінному режімі, затверджуються наказом по Банку. p align="justify"> Запізнення на початок РОБОЧЕГО дня або после перерви на відпочинок и обід, а такоже відсутність працівника на робочому місці в робочий час без узгодженням з керівніком НЕ допускаються и розцінюються керівніцтвом як Порушення Трудової дісціпліні. По шкірному випадка запізнення співробітник повинний в обов'язковому порядку податі пояснювально записку. p align="justify"> Пільги та прівілеї, надані співробітнікам банку:
Соціальний пакет - це сукупність пільг, прівілеїв, благ и заохочення, что Надаються банком его співробітнікам. Основна мета СОЦІАЛЬНОГО пакету - це создания для персоналу банку стімулюючіх умів праці, з акцентом на Залучення и утримання співробітніків. Ключовими співробітнікамі є співробітнікі, Які Забезпечують найбільшу результатівність Підрозділу, регулярно демонстру...
