>
S1 + S2 + S3 - область, в якій сумарний чистий поточна вартість вигод (NPV чоловіка + NPV дружини> 0)
S1 - область, вигідна для обох подружжя (NPV чоловіка> 0; NPV дружини> 0)
S2 - область, вигідна чоловіка, але не вигідна для дружини (NPV чоловіка> 0; NPV дружини <0)
S1 - область, вигідна для дружини, але не вигідна для чоловіка (NPV чоловіка <0; NPV дружини> 0)
7. Міграційні мережі. Іноді найважливішим джерелом інформації про порядок виїзду, можливості працевлаштування та параметрах попиту на робочу силу для людей стають не ЗМІ, не Інтернет і не посольства, а персональні контакти з людьми, що вже мають позитивний досвід роботи за кордоном. Успіх мігрували друзів, знайомих, родичів надихають людей слідувати їх Приміром, а також знижують прямі витрати. Слід зауважити, що міграційні мережі формуються повільно і болісно. Піонерам завжди буває найважче. Коли вони приїжджають до нових країн, їм необхідно шукати роботу, житло, адаптуватися до незнайомої обстановки, звикати із звичаями та традиціями місцевих жителів. Для тих, хто слідує за ними, все набагато простіше. Їхні друзі допомагають їм ознайомитися з оточенням і вирішити різноманітні проблеми. Таким чином, міграційна мережа стає своєрідною формою В«структуриВ», значно знижує витрати міграції та впливає на прийняття рішень. У Як приклад можна навести російську технологічну громаду в Силіконовій долині в Каліфорнії, чисельність якої становить 30-50 тис. кваліфікованих фахівців з вищою освітою [3]. Люди, що живуть і працюють у Силіконовій долині, безумовно, зберегли зв'язки з російськими колегами, а отже, можуть стимулювати висококваліфікованих російських працівників, які не мають можливості професійної реалізації на батьківщині, виїхати в США.
8. Набір робочої сили. Міграційні мережі доповнюються комерційними системами набору робочої сили. Найбільш активні організації по набору робочої сили в Азії. Вони шукають роботу для мігрантів у більш заможних азіатських країнах, таких як Японія чи Сінгапур. Однак при працевлаштуванні через подібні агентства висока ймовірність ризику для емігрує працівника. Мігранти часто виявляють, що умови роботи та рівень оплати праці сильно відрізняються від тих, що були визначені в контракті. Багато повідомлень про подібні випадках було в Іспанії, коли робітники по приїзду в країну виявляли, що вони були обмануті агентством. Їх контракт був укладений з неіснуючим людиною або був недійсним. У результаті вони були змушені працювати без відповідних документів і в зв'язку з цим перебувати в повній залежності від роботодавця. Ситуація, яка, на жаль, є типовою і для російських мігрантів. У країнах Східної Європи та Росії немає точної статистики щодо діяльності посередницьких фірм, але їх вплив простежується за значними обсягами нелегальної трудової міграції, коли виїжджають оформляють документи на споріднені поїздки, на навчання, лікування, туризм, а фактично поповнюють ринок сезонних, низькокваліфікованих, чорних робіт. Наявність величезного числа агентів з працевлаштування, які не мають ліцензій, пов'язано з добре налагодженими криміногенними каналами постачання робочої сили і з нечіткістю законодавства, регулюючого ліцензійну діяльність.
Висновок
Рухливість населення і трудових ресурсів - одне з важливих особливостей сучасної демографії.
Країни-експортери та країни-імпортери трудових ресурсів, міжнародні організації з міграції вдосконалюють законодавство, механізм регулювання міграційних процесів та потоків, керуючись принципами свободи і демократії з урахуванням національних інтересів.
Міжнародна організація праці є унікальною серед всесвітніх організацій у тому відношенні, що при розробці її політики представники трудящих і підприємців володіють рівною кількістю голосів з представниками урядів.
Світовий досвід свідчить, що трудова міграція забезпечує безсумнівні переваги як приймають робочу силу країнам, так і поставляють її. Але вона здатна породити і гострі соціально-економічні проблеми.
Які позитивні наслідки трудової міграції сьогодні визнаються і використовуються?
Насамперед, враховується, що процеси трудової міграції сприяють пом'якшенню умов безробіття, появи для країни-експортера робочої сили додаткового джерела валютного доходу у формі надходжень від емігрантів, а також придбання ними знань і досвіду. Після повернення додому вони, як правило, поповнюють ряди середнього класу, вкладаючи зароблені кошти у власну справу, створюючи додаткові робочі місця.
До негативних наслідків трудової міграції слід віднести тенденції зростання споживання зароблених за кордоном коштів, бажання приховати отримувані доходи, В«відплив умівВ», іноді й зниження кваліфікації працюючих мігрантів і т.п.
Для нейтралізації негативних наслідків і посилення позитивного ефекту, одержуваного країною в результаті трудової...
