емії, що входять в систему оплати праці передбачаються положенням про преміювання, трудовим або колективним договором або іншими локальними нормативними актами організації. Така премія виплачується за умови досягнення результатів, заздалегідь обумовлених показником преміювання, тому їх досягнення породжує у працівників право на отримання премії. Відповідно, при не досягненні цього показника право на премію не виникає.
Показники преміювання можуть бути кількісними (виконання і перевиконання виробничих завдань з випуску продукції; виконання технічно обгрунтованих норм вироблення; освоєння прогресивних норм виробітку і так далі) або якісними (Зниження трудовитрат; економія сировини, матеріалів, палива; підвищення питомої ваги продукції вищої категорії якості; бездоганне обслуговування клієнтів).
Разом з показниками можуть бути встановлені і умови преміювання, тобто додаткові вимоги, при невиконанні яких премія працівнику не нараховується або її розмір знижується.
Якщо роботодавець передбачає виплачувати працівникам кілька видів премій, то в Положенні про преміювання працівників необхідно вказати всі їх види і показники преміювання за кожним з них.
2. Премії, які входять у систему оплати праці, носять разовий характер і тому виплачуються не за виконання заздалегідь встановлених показників і умов, а на основі загальної оцінки роботи даного працівника. Крім того, їх виплата часто не пов'язана з конкретними досягненнями в праці і здійснюється за одностороннім розсуд роботодавця. Заохочувальна преміювання є правом, а не обов'язком роботодавця, тому його умови визначаються ним самостійно і не вимагають наявності заздалегідь встановленого підстави.
Зверніть увагу. Премії, які входять у систему оплати праці не враховуються при підрахунку середнього заробітку працівника і не підлягають захисту в комісіях з розгляду трудових суперечок, однак можуть бути занесені в трудову книжку в якості міри заохочення.
Крім наведеного вище підрозділи премій на дві групи, їх можна класифікувати наступним чином:
1. Премії, виплата яких відбувається з певною періодичністю:
В· щомісячна премія;
В· квартальна премія;
В· премія за підсумками роботи за рік (річна премія).
2. Разові премії, пов'язані з виробничим процесом:
В· премія за підвищення продуктивності праці;
В· премія за досягнення в роботі;
В· премія за виконання особливо важливого і термінового завдання;
В· премія за багаторічну сумлінну працю.
3. Премії, не пов'язані з виробничим процесом, виплата яких відбувається при настанні певних подій:
В· премія до ювілейної датою працівника;
В· премія до професійному святу;
В· премія до ювілею організації;
В· премія до святкового дню;
В· премія у зв'язку з відходом працівника на пенсію.
Цей перелік видів премій не є вичерпним, Кожна конкретна організації може вибирати інші критерії для матеріального заохочення своїх співробітників.
Розглянемо деякі види премій з наведеного нами переліку.
Щомісячна премія.
Щомісячні премії виплачуються працівникам з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в своєчасному і сумлінному виконанні посадових обов'язків. Така премія виплачується кожному конкретному співробітнику за результатами його роботи за місяць.
Основними показниками для виплати щомісячної премії є: успішне і сумлінне виконання співробітником своїх посадових обов'язків; ініціатива, творчість і застосування в роботі сучасних форм і методів організації праці.
Премія за своєчасне та якісне виконання посадових обов'язків за підсумками роботи за місяць виплачується одночасно з заробітною платою за відпрацьований час і включається до середнього заробітку для оплати щорічних відпусток і в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
Квартальна премія.
Преміювання працівників здійснюється за результатами роботи за квартал. Дана премія виплачується 1 раз на квартал за умови дотримання кожним співробітником високої якості, обсягу і термінів виконання виробничого завдання, робіт і послуг протягом кварталу. Квартальна премія виплачується співробітникам, як правило, в останньому місяці I, II і III кварталів року. Розрахунковий період для обчислення даної премії щокварталу. Премії нараховуються виходячи з посадового окладу, щомісячної надбавки до посадового окладу і максимальними розмірами не обмежуються.
Конкретні розміри премії працівникам визначаються з урахуванням фактично відпрацьованого часу у кварталі, в межах фонду оплати праці на відповідний фінансовий рік.
Премія з підсумками роботи за рік.
Премія за підсумками роботи за рік виплачується працівникам за результатами роботи в минулому році з урахуванням досягнутих виробничих показників (підвищення продуктивності праці, поліпшення якості ...
