льш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання та інших факторів відповідно до плану організаційно-технічних заходів.
При цьому можливі наступні варіанти співвідношення зміни обсягу випуску продукції і витрат праці, які повинні враховуватися при виборі управлінської стратегії по забезпечення зростання продуктивності праці при існуючих в даний момент економічних умовах:
- відбувається збільшення обсягу випуску продукції при зниженні витрат праці на її виробництво;
- обсяг продукції зростає швидше, ніж витрати праці;
- обсяг продукції зростає при незмінених витратах праці;
- обсяг продукції залишається незмінним при зниженні витрат праці;
- обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж витрати праці.
Незалежно від обраного варіанту стратегічної політики резерви збільшення середньогодинної вироблення визначаються таким чином:
В
Р↑ ЧВ = ЧВВ-ЧВф = (ВПФ + Р↑ ВП/Тф-Р↓ Т + Тд)-ВПФ-Тф,
де Р↑ ЧВ - резерв збільшення середньогодинної вироблення;
ЧВВ, ЧВф - відповідно можливий і фактичний рівень середньогодинної вироблення;
Р↑ ВП - резерв збільшення валової продукції за рахунок впровадження заходів НТП;
Тф - фактичні витрати робочого часу на випуск фактичного обсягу продукції;
Р↓ Т - резерв скорочення робочого часу за рахунок механізації та автоматизації виробничих процесів, поліпшення організації праці, підвищення рівня кваліфікації працівників та ін;
Тд - додаткові витрати праці, пов'язані зі збільшенням випуску продукції, які визначаються по кожному джерелу резервів збільшення виробництва продукції з урахуванням додаткового обсягу робіт, необхідного для освоєння цього резерву, і норм виробітку.
Для визначення резерву збільшення випуску продукції необхідно можливий приріст середньогодинної вироблення помножити на запланований фонд робочого часу всіх робітників:
В
Р↑ ВП = Р↑ ЧВ * Тв
Резерв зростання продуктивності праці за рахунок проведення певного заходу (Р↑ ПТXi) можна розрахувати також за такою формулою:
Р↑ ПТXi = (Р↑ ЧР% Xi/100- Р↑ ЧР% Xi) * 100,
де Р↑ ЧР% Xi - відсоток відносного скорочення чисельності робітників або управлінського персоналу за рахунку проведення певного заходу.
В
Висновок
Підводячи підсумки, можна зробити висновок, що практика реформування економіки свідчить про необхідності підвищення якості планування на всіх рівнях. Чим більша самостійність надається суб'єктам господарювання, тим актуальніше і важливіше проблеми узгодження цілей у зв'язці суспільство - товаровиробники, вибору такого варіанту розвитку, який забезпечує прискорене досягнення цілей. Звідси і доцільність посилення ролі планування, адже тільки на його базі може бути обгрунтована економічна політика, визначені макропропорції, пріоритети, кількісні параметри зовнішньої стосовно товаровиробнику середовища, від яких залежить діяльність останнього в напрямі, відповідному інтересам суспільства.
І на закінчення про продуктивності праці, який є важливим показником продуктивності праці. Продуктивність праці вимірюється обсягом роботи одного працівника, виконаної в одиницю часу. Позитивна динаміка цього показника визначає економію трудовитрат на підприємстві і веде до економічного зростання в країні. Існують різні методи вимірювання продуктивності праці, які які мають свої переваги і недоліки розрахунків. Механізація і автоматизація праці дозволяють підвищити продуктивність праці при незмінних витратах живої праці. Більш загальним показником продуктивності праці є ефективність праці, яка на відміну від продуктивності праці враховує економію трудовитрат і якість праці. Однак на практиці є складнощі і її розрахунку. Продуктивність праці - показник, найбільш повно враховує всі економічні чинники. Він відображає соціально-економічний рівень продуктивності праці як наслідку суспільного розвитку країни і характеризує перспективу соціально-економічних відносин праці.
В
Завдання № 1
№
п/п
Назви показника
В
Од.
Змін
В
1.
Виробництво:
- патрубка ш 135 мм
А 1
Шт.
1410
- головки ЕЮТІ.Н
А 2
Шт.
3040
2.
Собівартість до впровадженн...
