плексного характеру. Специфіка цих правовідносин в тому, що вони виникають на основі односторонніх юридичних актів, як правило, адміністративного характеру.
Закріплений в Основах законодавства РФ про охорону праці та громадський контроль за охороною праці (ст. 25), який здійснюватиметься як професійними спілками в особі їх відповідних органів, так і іншими уповноваженимипрацівниками представницьких органів, які можуть створювати в цих цілях відповідні інспекції.
Однак, хоча ст. 25 Основ названа В«Громадський контроль за охороною праціВ», а ст. 19 Закону про професійні спілки - В«Профспілковий контроль за дотриманням законодавства про працю В», функції, які покладені на названі вище органи, мають певною мірою і юридичний характер, наприклад, право проведення незалежної експертизи умов праці та забезпечення безпеки працівників підприємства, право розслідування нещасних випадків і при зупинці робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників і т.д. Цим правомочиям кореспондують відповідні юридичні обов'язки підприємств, невиконання яких тягне застосування правових санкцій. Таким чином, насправді тут йдеться не лише про громадський контроль, а й правовому породжує правові відносини.
ВИСНОВОК.
Отже, правовідносини у сфері трудового права - це регульовані трудовим правом трудові та похідні від них суспільні відносини. p> Трудові правовідносини можна визначити як суспільні відносини, врегульоване нормами трудового права, що складається між працівником і роботодавцем (підприємством, установою, організацією, а також фізичною особою), в силу якого одна сторона (працівник) зобов'язана виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади, підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
Таким чином, правовідносини у сфері трудового права бувають: організаційно-управлінські, соціально-економічні, відносини з професійної підготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо на підприємствах, відносини з працевлаштування, відносини відповідальності сторін трудового договору, відносини з розгляду трудових спорів, відносини з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ:
1. Цивільний кодекс РФ. Ч. 1. - М., 1994. p> 2. Кодекс законів про працю РФ з постатейними матеріалами та судовою практикою. За Станом на 1 березня 1997 р. - М., 1997.
3. Сироватський Л.А. Трудове право. - М., 2001. p> 4. Трудове право. Підручник/За ред. О.В. Смирнова. - М., 1996. p> 5. Трудове право Росії. Навчальний посібник. /За ред. В.Н. Толкунової, - М., 1996. p> 6. Збірник законодавств РФ за 1994-1997 рр..
[1] Бюлетень Міністерства праці РФ, 1995. № 3. С. 11. /Span>
[2] Федеральний закон В«Про акціонерні товаристваВ» ст. 67. /Span>
[3] Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. В«Про вищу і післявузівську професійній освіті В»п. 2, ст. 67.// СЗ РФ, 1996. № 35. Ст. 4135. /Span>
[4] Федеральний закон від 31 липня 1995 р. В«Про основи державної служби Російської Федерації В»ст. 17.// СЗ РФ. 1996. № 18. Ст. 2115. br/>
[5] Закон РФ В«Про колективні договори і угодиВ» від 11 березня 1992 з ізм. І доп. Від 24 листопада 1995 р.// СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558. /Span>
[6] Відомості Верховної. 1996. № 17. Ст. 1915. /Span>
[7] Російська газета. 1997. 15 травня. /Span>
[8] Положення про Федеральної інспекції праці при Міністерстві праці РФ (Рострудінспекція), затверджене Указом Президента РФ від 20 липня 1994// Російська газета. 1994. 23 липня. br/>
