би зайнятості певної послуги або гарантії, а служба зайнятості повинна виконати кореспондуючих цьому праву обов'язок.
3.5. Відносини відповідальності сторін трудового договору.
ПРИ порушенні своїх трудових обов'язків суб'єкти трудового правовідносини можуть нести дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність у Залежно від характеру вчиненого правопорушення. Адміністративні та кримінально-правові відносини виникають у них з відповідними органами держави і є предметом інших галузей права. Вчинення ж дисциплінарного проступку працівником або майнового правопорушення кожній зі сторін трудового договору тягне за собою застосування санкцій, що містяться в трудовому законодавстві. Це може бути заподіяння як збитку майну підприємства, установи, організації, так і шкоди здоров'ю працівника або порушення інших його майнових інтересів. Виділення цих відносин з трудових в якості самостійних і похідних від них базується на загальному діленні правовідносин на регулятивні і охоронні (відповідальності), прийнятому в теорії права. Охоронні виникають з факту правопорушення і тому в рамках регулятивного, яким є трудові правовідносини, існувати не можуть.
Таким чином, підставою виникнення всіх цих правовідносин є вчинення правопорушення однієї зі сторін трудового договору.
3.6. Відносини з розгляду трудових спорів.
Вони виникають у зв'язку з дозволом розбіжностей як між працівником і роботодавцем (Індивідуальні трудові спори), так і між трудовим колективом і адміністрацією як органом підприємства, установи, організації (колективні трудові спори) з приводу встановлення умов праці, а також застосування норм трудового законодавства. Колективні трудові спори можуть виникнути і при укладанні угод. Тоді сперечалися сторонами відповідно стають ті суб'єкти, між якими угода укладається.
Трудові спори розглядаються різними органами: КТС, судами, адміністрацією та відповідним органом профспілки, примирною комісією, посередником, обраним за угодою сторін спору, трудовим арбітражем. Сказане не означає, що конфліктуючі сторони можуть обрати будь-який з названих вище органів для звернення за вирішенням конфлікту. Законодавець пов'язує трудові спори з певним порядком (процедурою) їх дозволу і відповідно встановлює підвідомчість окремих спорів того чи іншого з перерахованих органів.
Також слід мати на увазі, що нормами трудового права регулюються не всі відносини по трудових спорах. Частина їх, що стосується індивідуальних спорів, входить до сфери цивільного процесуального права (між кожною з сторін спору і судовими органами). При цьому підвідомчість і порядок розгляду обумовлені саме видом і характером спорів.
Тому мало сказати, що підставою виникнення відповідних правовідносин з вирішення трудових спорів є сам трудовий спір, хоча це і правильно по суті. Потрібно вивчити класифікацію Цих спорів з урахуванням особливостей кожного з них, тому що саме вид спору і його специфіка - індивідуальний або колективний, про встановлення умов праці або відмову в прийомі на роботу - це той конкретний юридичний факт, від якого і залежать підвідомчість і порядок вирішення даного спору.
3.7. Відносини з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства.
Для забезпечення всіх основних трудових прав громадян і, зокрема права на здоров'я і безпечні умови праці, створена ціла система органів, які здійснюють функції нагляду та контролю за дотриманням кореспондуючих цим правам обов'язків роботодавця.
Загальний державний нагляд за дотриманням законодавства, і в тому числі трудового, здійснювала вляют органів прокуратури. Крім того, є спеціалізовані державні органи, покликані здійснювати нагляд за охороною праці. Це Держгіртехнагляд, Держенергонагляд, Держатомнагляд. Між цими органами та роботодавцями в процесі здійснення наглядових функцій утворюються правові відносини, які мають комплексний характер.
Частина їх, виникає у зв'язку з вчиненням адміністративних правопорушень і кримінальних злочинів, відповідно регулюється нормами цих галузей права. Відносини з перевірки трудового законодавства, дачі необхідних приписів, а також пов'язані із здійсненням інших повноважень, що представляють собою реалізацію трудової правосуб'єктності цих органів, складають предмет трудового права.
Основами законодавства РФ про охорону праці, прийнятими 6 серпня 1993, передбачено створення нової структури - федерального органу нагляду і контролю за охороною праці. Поряд з цим створені і відповідні органи в кожному із суб'єктів Федерації. У Росії це Федеральна інспекція праці при Міністерстві праці РФ (Рострудінспекція) та підвідомчі їй державні інспекції праці та державні інспектори (правові та по охороні праці) [8].
Як і з іншими органами, які здійснюють державний нагляд, у інспекцій праці з організаціями також складаються правовідносини ком...
