ачне, чітке і ясне заяву компанії про свою політику щодо використання її комп'ютерів службовцями (незалежно від конкретного змісту такої заяви).
. Виняток неприйнятних варіантів рішень. Підготовка двох варіантів їх етичного обгрунтування: бажане і мінімально прийнятне.
. Виявлення можливостей перетворення мінімально прийнятного етичного обгрунтування в бажане. Це відбувається в силу зовнішнього тиску або виробничої необхідності. Наприклад, на підприємстві має місце конфлікт двох етичних гіпернорм: недоторканності приватного життя і моральної відповідальності роботодавця за життя і здоров'я зайнятих. Остання реалізується через правила техніки безпеки. На даному підприємстві ці правила вимагають тестування співробітників на вживання наркотиків і алкоголю. Оскільки такі перевірки нешкідливі, але абсолютно необхідні, вони етичні, а недоторканність приватного життя відходить на другий план. Однак роботодавець несе відповідальність за сумлінність тестування, щоб виключити звільнення через неправильно зробленого аналізу.
. При недостатності етичного обгрунтування прийнятого рішення слід керуватися іншими обгрунтуваннями - економічними, технологічними, соціальними чи політичними. Скажімо, скорочення штатів при реконверсії або модернізації виробництва важко засудити чи виправдати з моральної точки зору, якщо воно диктується виробничою необхідністю або політичним тиском. Сумарний виграш від такого скорочення (економічний, технологічний, політичний) долає моральні міркування, націлені на користь збереження робочих місць. Звільнити ж недисциплінованих співробітників, що нехтують нормами моралі, можна і по одним етичних міркувань.
Сучасне застосування етики бізнесу відрізняється гнучкістю, недогматичність і різноманітністю. Воно дозволяє максимально використовувати потенціал етичного чинника, не створюючи конфлікту з іншими чинниками. При виникненні проблеми важливо визначити, у якій сфері (економічної, технологічної, політичної, соціальної, етичної) лежать бажані, мінімально прийнятні і небажані рішення, розглянути, чи можна підсилити дію мінімально прийнятних обгрунтувань. p align="justify"> Російський бізнес не ізольований від світового, і умовою його розвитку є засвоєння етичних норм і прийомів використання. Швидкий успіх, який кілька років тому був можливий тільки завдяки відсутності конкуренції, відмиванню грошей, отриманню пільг, обману вкладників, ухилення від податків, - це все досягнення вчорашнього дня. У наші дні управління підприємством в умовах посилення конкуренції, множення числа учасників бізнесу передбачає розвиток законодавчої бази. Але разом з тим, позитивні приклади ведення бізнесу все більше будуть актуалізуватися. Етичні чинники прийняття рішень отримають якісний розвиток від визнання необхідності їх обліку до конкретних методик і способів задіяння етичних вимог у стандартному процесі прийняття бізнес-рішень. br/>
Висновки
На підставі вивчених матеріалів проаналізовано та досліджено особливості професійної етики та організації культури менеджменту.
Знайдено проблеми і труднощі, які потребують вирішення.
У підсумку зроблено такі висновки:
? Люди, які роблять щось , чого не вміють інші, відразу ж опиняються перед обличчям певних обов'язків по відношенню до тих, хто користується їх послугами.
? В даний час зростає значення професійної етики в регулюванні різних видів трудової діяльності. Це пов'язано з прагненням постійно удосконалювати професійні норми стосовно до змінних суспільних відносин.
? Професійна етика суспільства не може представляти абсолютну істину в поведінці людей. Кожне покоління має вирішувати їх знову і знову самостійно. Але нові розробки повинні спиратися на моральний запас,, створений попередніми поколіннями. Сьогодні, коли має місце випереджальний розвиток технічних аспектів і відставання культурного, дуже важливо зрозуміти, що для стабілізації суспільства необхідні етичні знання.
? У наші дні все сильніше виявляється орієнтація на професійний успіх, безвідносний до застосовуваних для його досягнення засобам, загрозливим стає байдужість до наслідків власної діяльності, тим більше, якщо вони носять кумулятивний характер, спостерігається зростання відомого відчуження В«світу професіоналізмуВ» від гуманістичних завдань професії. Місія професійної етики передбачає і самокритику професії, її постійне співвіднесення з цінностями суспільства.
С...
