0
100
100
100
100
100
100
100
3.2. в натуральних одиницях
126
176,4
226,8
252
280
280
280
280
280
280
280
280
4. Виручка від реалізації продукції (стор.2 * стр.3.2)
1580101
2212142
2844182
3160203
3511336
3511336
3511336
3511336
3511336
3511336
3511336
3511336
2.6. Організаційний план
Підбір кадрів вестиметься таким чином. Весь управлінський персонал, менеджери з збуту, начальник виробництва повинні мати вищу освіту, бути сумлінними і серйозними людьми, що визначиться у співбесіді з кожним кандидатом на посаду. Бажано на посаді директора мати добре знайомого і перевіреної людини. Для всіх обов'язковий досвід роботи. Для виробничих робітників необхідно відсутність шкідливих звичок і бажання працювати. У міру роботи підприємства співробітники проходитимуть підвищення кваліфікації, тренінги, семінари. Всім співробітникам фірма гарантує заохочення за хорошу роботу, надання кредитів і т.д.
В
Загальна величина заробітної плати (з нарахуваннями) управлінського персоналу підприємства, цеху, менеджерів зі збуту (З у ) визначається за формулою:
де F - посади f-го персоналу згідно штатного розкладу з відповідними посадовими окладами Зх Д.О.
Множенням місячної заробітної плати, розрахованої за вищенаведеною формулою, на 3 (число місяців у кварталі) підраховують величину грошових коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників, праця яких оплачується з використанням погодинної системи нарахування заробітної плати за квартал - розрахунковий інтервал планування. Ці дані також заносяться в таблицю 6. <В
Таблиця 6
Зведений розрахунок річного фонду заробітної плати всіх
категорій працівників підприємства
Посада, професія
Кільк...
