/p>
82
28,87
У аналізованому періоді фактична чисельність працюючих збільшилася на 8 чоловік. Незначно змінилася структура працюючих - зменшилася частка робітників і керівників, в той же час збільшилася чисельність службовців і фахівців.
Рух робочої сили на підприємстві, пов'язане з прийомом і звільненням працівників, є важливим об'єктом аналізу, оскільки рівень стабільності кадрів - один з факторів, що роблять вплив на продуктивність праці та ефективність виробництва.
Аналіз руху робочих кадрів виконується шляхом розрахунку таких коефіцієнтів:
1) Коефіцієнт загального обороту, що розраховується як відношення числа прийнятих і звільнених працівників за аналізований період до середньооблікової чисельності працівників.
2) Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - відношення числа прийнятих до середньооблікової чисельності працівників. p> 3) Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню - відношення числа звільнених до середньооблікової чисельності працівників.
4) Коефіцієнт необхідного обороту, рівний відношенню числа звільнених за неминучим і незалежних від підприємства причин до середньооблікової чисельності працівників.
5) Коефіцієнт плинності - відношення чисельності звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників.
Даний аналіз виконаємо у формі таблиці 2.
Таблиця 2. p> Аналіз руху робочої сили
Показники
Значення
Фактично
2006
Звіт
2007
план
факт
Середньооблікова чисельність, чол.
276
285
284
Прийнято, чол.
78
80
82
Звільнено, чол.
76
80
82
в т.ч. за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни
76
-
82
Коефіцієнти:
- загального обороту
0,56
0,56
...
