андартному режимі.
Масштаби розбіжності між більш вузькою і більш широкої інтерпретаціями характеризують ступінь деформалізації економіки, а також ефективність і якість інфорсмента трудового законодавства та укладених контрактів. На жаль, з урахуванням доступних даних розділити їх не завжди можливо. У нашому емпіричному аналізі ми дотримуємося більш широкої трактування. Це пов'язано не тільки з особливостями наявних даних. Російське трудове законодавство жорстко обмежує будь-які відхилення від стандарту для найманих працівників, але реальні тенденції у сфері зайнятості багато в чому формуються незалежно від приписів закону. p> У найбільш загальному вигляді переваги і недоліки нестандартної зайнятості обумовлені тим, що, забезпечуючи гнучкість ринку праці, вона разом з тим послаблює позиції працівників. Ця подвійність отримала відображення в спеціальній літературі: одні дослідники роблять упор на соціальні витрати, породжувані нестандартної зайнятістю; інші підкреслюють її важливість як інструменту адаптації фірм і працівників до безперервним змін умов економічного та соціального життя.
Для роботодавця гнучкість означає розширення можливостей зниження витрат на працю і підвищення конкурентоспроможності в коротко-і середньостроковій перспективі. Це дозволяє зберігати наявні робочі місця і створювати нові. У той же час через надмірну гнучкості трудових відносин внаслідок лібералізації законодавства про захист зайнятості або його ігнорування (якщо воно залишається занадто жорстким) підвищується частка працівників з невеликим спеціальним стажем. Це, у свою чергу, підриває стимули до інвестицій у специфічний людський капітал і руйнує трудову мотивацію працівників, що загрожує зниженням якості продукції та ослабленням конкурентоспроможності.
Для працівника гнучкість ринку праці, що виявляється у створенні тимчасових, неповних або неформальних робочих місць, асоціюється насамперед з відсутністю соціального захисту та перспектив кар'єрного росту, а також з низькою оплатою праці. При цьому завдяки такій гнучкості підтримується більш високий рівень зайнятості, тим самим знижується ризик безробіття і підвищуються шанси працевлаштування та для зайнятих, і для незайнятих. Подібні робочі місця часто забезпечують найбільш ефективну можливість для безробітних повернутися в сферу зайнятості, включаючи регулярну і стандартну. Тому "Соціально оптимальнаВ« міра гнучкості ринку праці - це точно вивірений і мінливий у часі баланс між захисними заходами для працівника і ліберальними нормами використання праці для роботодавця за наявності ефективної системи інфорсмента.
Багато що із сказаного вище можна віднести і до Росії. "Стандартизації" слідувала за індустріалізацією і добре вписувалася в рамки соціалістичного господарства, полегшуючи планування і мобілізацію трудових ресурсів і політико-ідеологічний контроль за працівниками. До початку ринкових реформ 1990-х років так працювали практично всі ...
